单位既不能提供书面劳动合同,也不能证明双方已签订书面劳动合同,则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。本案中,梁某作为公司的人力资源总监,负责制定 公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动争议案、尹丽华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等,李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验,李律师建议当事人遇到 ...
//www.110.com/ziliao/article-372885.html -
了解详情
后,李某指派专人到医院照顾赵某,主动支付了所有医疗费用和赵某住院治疗期间的全部工资,还特别赠送赵某家5000元作慰问。赵某一家对此表示感激,但由于伤势 进行的。根据劳部发〔1996〕266号文第八条第一项规定,因“从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作”负伤的,都应认定为工伤。本案中赵 ...
//www.110.com/ziliao/article-326263.html -
了解详情
周某每月生活补助费一百元,直至1996年2月。后因补诉人经济效益不好,在职人员工资也难以按时足额发放,决定从当年3月起停发申诉人生活补助费,并书面通知周某本人 的劳动关系时,原则上劳动者的工伤待遇不再享有,只是在原伤未愈或旧伤复发时,劳动者才有权要求原用人单位给予治疗,在治疗期间本人生活确有困难的,可 ...
//www.110.com/ziliao/article-326170.html -
了解详情
某电机公司未能达成一致。徐某一方认为徐某下班回到家后即因重度中暑昏迷,期间并未做过其他事情,也未有过既往病史,可证明徐某中暑与其从事的工作有不可分割 对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。 若发生相关纠纷,用人单位对工伤认定存有异议的,应根据国务院《工伤保险条例》第五十五条,在规定的期限内提出行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-840764.html -
了解详情
负伤和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出 月到24个月的医疗期。根据《北京市工资支付规定》第二十一条,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-775942.html -
了解详情
问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费, 患有难以治疗的疾病,在医疗期内终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的 ...
//www.110.com/ziliao/article-370227.html -
了解详情
期间,单位安排申诉人每天工作6小时,可却不安排申诉人的休息时间。申诉人工作这么多年来没有一个休息日,即使是国家法定节假日也不按照规定放假,加班工资 2004年进入公司工作以来,被诉人从没有按照规定为申诉人足额缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险费,已经严重侵害了申诉人的合法权益。所以,申诉人认为被诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-173565.html -
了解详情
。应当参加保险的用人单位不为其职工缴纳保险费而发生工伤事故的,也要按照工伤保险条例的规定承担相应的责任。被告之夫陶某系在为原告工作期间死亡,由于原告未 缺乏相应的法律意识,认为社会保险看不见、摸不着,不如发到自己的口袋里划算,也放弃要求企业为其缴纳保险以换取更高的工资。社会保险是一种利用社会资源对发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-58652.html -
了解详情
抚恤如何办理的通知》。5、鄂人险(2000)29号《关于做好机关事业单位工作人员工伤(残)程度鉴定工作的通知》。6、宜昌市人事局(2000)59号《 。根据民政部、财政部民发(2000)133号文规定,被上诉人应将上诉人的伤残保健金改为抚恤待遇,每月标准应为930元或按月付70%的工资。评定伤残等级, ...
//www.110.com/ziliao/article-37922.html -
了解详情
抚恤如何办理的通知》。5、鄂人险(2000)29号《关于做好机关事业单位工作人员工伤(残)程度鉴定工作的通知》。6、宜昌市人事局(2000)59号《 。根据民政部、财政部民发(2000)133号文规定,被上诉人应将上诉人的伤残保健金改为抚恤待遇,每月标准应为930元或按月付70%的工资。评定伤残等级, ...
//www.110.com/ziliao/article-37091.html -
了解详情