难以成立,故对其主张不予支持。 被告吕某发生工伤事故后,在接受治疗、停工留薪期间,其工资福利待遇不变,应由原告化纤公司按月支付,但化纤 的劳动合同解除,同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费等计27000余元,并承担全部 ...
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难以成立,故对其主张不予支持。被告吕某发生工伤事故后,在接受治疗、停工留薪期间,其工资福利待遇不变,应由原告化纤公司按月支付,但化纤 间的劳动合同解除,同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费等计27000余元,并承担全部 ...
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的劳动合同解除,同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费等计27000余元,并承担全部 难以成立,故对其主张不予支持。 被告吕某发生工伤事故后,在接受治疗、停工留薪期间,其工资福利待遇不变,应由原告化纤公司按月支付,但化纤 ...
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难以成立,故对其主张不予支持。 被告吕某发生工伤事故后,在接受治疗、停工留薪期间,其工资福利待遇不变,应由原告化纤公司按月支付,但化纤 的劳动合同解除,同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费等计27000余元,并承担全部 ...
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的劳动合同解除,同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费等计27000余元,并承担全部 难以成立,故对其主张不予支持。 被告吕某发生工伤事故后,在接受治疗、停工留薪期间,其工资福利待遇不变,应由原告化纤公司按月支付,但化纤 ...
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难以成立,故对其主张不予支持。 被告吕某发生工伤事故后,在接受治疗、停工留薪期间,其工资福利待遇不变,应由原告化纤公司按月支付,但化纤 的劳动合同解除,同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费等计27000余元,并承担全部 ...
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劳动合同,也没有为申请人缴纳社会保险费,还拖欠申请人受伤前的工资2000元,以及在申请人工伤期间没有履行任务法定义务,申请人现依据《中华人民共和国劳动合同法》 劳动能力鉴定部门鉴定工伤伤残等级为玖级,申请人依据《工伤保险条例》、《AA自治区实施工伤保险条例办法》等法律规定享有的工伤待遇项目和标准,应由 ...
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,兰某也不是厂里工人,本案不应适用劳动法处理,劳动行政部门认定兰某工伤不当,仲裁适用法律错误。请求撤销仲裁裁决。 [案情分析] 原告赖某、马某在 复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。……” 《福建省劳动安全卫生条例》第二十六条规定:企业尚未为劳动者投工伤保险的,在工伤事故中伤残劳动者,治疗期间工资照发 ...
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施工队再与其下面的工人结算工资。2013年1月3日,被告在井下施工中受伤,虽构成9级伤残,应当依照相关规定享受工伤待遇,但桐柏县劳动人事争议 条及《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定,判决如下:原告西峡县XXX工程有限公司桐柏分公司于本判决生效后十日内支付被告刘XXX停工医疗期间工资福利24000元 ...
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无依据,例如营养费,不应得到支持;3、申请人要求工伤赔偿的数额过高;4、申请人在本次工伤期间被申请人已经支付的肩宽、房租、护理费等11760元, 月17日被郑州市人力资源和社会保障局认定为被申请人的工伤职工,且鉴定结论为五级伤残。由于被申请人未为申请人参加工伤保险,申请人的工伤保险待遇应由被申请人承担 ...
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