年7月17日前一次性补偿原告张某医疗费等费用合计人民币63000元。二、就本起工伤事故，原告张某放弃向被告某有限责任公司主张其他任何要求的权利。本案受理费等 当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...
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，8月11日出院。 第二，王某某与单位构成劳动关系，所受伤为工伤。 按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号) 第一 月平均工资为61149÷12元，72个月的统筹地区上年度职工月平均工资为61149÷12×72＝366894元。 3、停工留薪期工资(该项赔偿暂定为7800元 ...
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能力的亲属丧失了生活来源，基本生活难以维系，造成这种状况的直接原因就是工伤事故，因此其直系亲属应当受到赔偿。郑州劳动争议律师www.zzldls.com二、供养亲属 补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级 ...
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年9月18日，宋XX向郑州市劳动能力鉴定委员会申请对其工伤评残、停工留薪期进行鉴定，该委员会于2012年10月10日作出鉴定结论：宋 。2、河南XX建筑工程有限公司在郑州市中原区注册成立，郑州市2011年度城镇非私营单位职工平均工资为35 541元，折合月平均工资为2961.75元。 原审法院认为， ...
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关系。为此，原告请求法院依法重新认定被告的经济补偿金、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、鉴定费、医疗费 保险赔偿和人身损害赔偿竞合，就同一损失和同一赔偿项目职工不能获得双重赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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伤致残的情况。在这一类案件中，除了要适用《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》外，还要适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一 ...
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定结论书的规定，停工留薪期间从2006、7、25---2007、5、16日，共计295天。（2）护理费用的计算标准：参照《工伤保险条例》的 全市职工平均工资36324元、月平均工资3027元来计算，一人的护理费用为：36324除以365乘以295 (2006、7、252007、5、16停工留薪期)共计 ...
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劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 医疗期内的待遇如何规定？ 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第 医疗期规定》，和其他企业职工一样平等对待。 工伤医疗期规定 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医疗期）。 ...
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于2009年8月24日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求机械公司支付一次性工伤医疗、伤残就 业补助金49378元。裁判结果劳动争议仲裁委员会对熊某的仲裁请求 由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个 月的平均工资收入而且不得低于本市职工最低月工资标准。此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情 ...
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8195.15元，不同意支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。邓某龙不服该工伤保险待遇决定，遂向法院提起诉讼，要求社保部门支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。裁判观点： 一、职工工伤复发，经确认需治疗的，可重新享受停工留薪期。 二、停工留薪期最长期限不能超过24个月， ...
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