在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职工因工作原因身体受到伤害,应由单位给以赔偿，而为了分散风险，就由单位向社会保险 的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时， ...
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15天。休假天数为工作日，不包括法定假日和休息日，也不包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期。2、年休假补偿 休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入=职工本人的月工资÷月计薪天数（21.75天）。其中“月工资 ...
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心理，认定员工在试用期内不会出事，但一旦员工发生工伤、疾病或非因工死亡了，用人单位将承担大笔的赔偿费用。另外，单位未为员工依法缴纳社会保险的， “：学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”评析：A、法律依据：《劳动合同法实施条例》第15 ...
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工贸有限公司承担其继续治疗费用和工伤待遇。被告付尊福以东营市大河工贸有限公司为被申请人申请仲裁。仲裁期间，东营区劳动和社会保障局作出工伤认定，认定付尊福 电力安装公司与被告付尊福没有签订劳动合同，原告也没有提供被告付尊福的工资收入情况。 三、法院判决 本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位 ...
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的事假，单位分别扣了张晓明半个月和一个月的工资，分别为2000元和4000元。张晓敏认为单位扣发其工资的数额不对，但是具体应该扣发其工资数额又 支付其病假期间的工资，所以单位扣发张晓明2009年12月份的工资4000元是不违反法律的相关规定的，是合法的。 北京市方正律师事务所劳动争议工伤赔偿资深律师丛 ...
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费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时， 较大，本法对此亦未作出明确规定，工伤职工可以分别按照侵权责任法和社会保险法要求侵权赔偿和享受工伤待遇，但是，由于实际发生的医疗费用数额明确，且费用凭据只有一 ...
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。宣判后，河南XX钢铁有限公司不服，向本院提起上诉称，一审法院计算赵XX工伤保险待遇赔偿数额过高，不符合法律规定，赵XX工资标准应为每月800元，工伤保险 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，均由上诉人河南 ...
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。宣判后，河南XX钢铁有限公司不服，向本院提起上诉称，一审法院计算赵XX工伤保险待遇赔偿数额过高，不符合法律规定，赵XX工资标准应为每月800元，工伤保险 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，均由上诉人河南 ...
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伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助金、住院期间护理费。而医疗补助金和就业补助金不能享受，如果原告认为，双方终止、解除了劳动和工伤保险关系，就不能 条例》、《重庆市企业职工因病死亡暂行办法》的规定，双方达成如下赔偿协议：一、由甲方支付乙方工伤待遇（双方对工伤认定无异议，并按乙方伤残玖级计算）， ...
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负责处理原告工伤事故；4．协议书一份，内容是关于原告邹汉英在工伤期间的营养费、护理费的解决问题，被告孙立根自2007年4月17日向原告支付30元／天 有两份是原告未出满勤情况下的工资，另一份是出勤25天的工资，不足以证明原告的工资标准低于仪征市的最低标准；被告对于赔偿项目中一次性伤残补助金中的工资标准 ...
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