也无理 由支付一次性伤残就业补助金；2、原告受伤就医期间有专业 的护士护理，原告要求护理费，无法律依据。 为支持自己的答辩理由，被告旭辉公司向本院提交了如 ，被告旭辉公司就原告秦万实的伤 情向郴州市人力资源与社会保障局申请工伤鉴定。2012年11 月1日，郴州市人力资源与社会保障局做出郴人社工伤认字 ...
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三月十七日 附： 山东省高级人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的请示（鲁高法函[2009]31号） 最高人民法院：东营市 英于2008年12月30日向被告垦利县劳动和社会保障局申报许长峰工伤认定申请，被告垦利县劳动和社会保障局于2009年1月5日以受害者许 ...
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，病历上医嘱为全休2周， 申请人伤病休完后，： 被申请人多次要求申请人上班， 申请人不搭理，也不与被申请人 联系。 四、 中请人的双 工程有限公司工作，月工资4000元。被申请人郴州市AA 人力资源有限公司为申请人缴纳了工伤保险，参保缴费时间为： 2012年5月至2012年8月，双方末签订劳动合同。 ...
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做伤残等级鉴定，后经某司法鉴定中心鉴定，郭某所受伤害构成五级伤残。 2013年5月份，郭某向该单位提出要求解决自己工伤赔偿事宜，但该单位明确告知郭某虽然 ，在一周之内，该集团总公司就安排其律师第一时间与律师进行沟通谈判，也在第一时间把该公司及其律师要求按照人身损害赔偿法律关系调解或直接向法院起诉的方案 ...
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后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当 的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；（三）受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和 ...
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按照《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤， 职工受到损害的原因 事故必须是造成职工人身损害的原因，这是构成工伤事故责任对因果关系要件的要求。换言之，事故须与职工受到人身损害的事实之间具有引起与被引起 ...
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申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出 后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当 ...
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2005年5月18日工作时间在商场受到伤害进行赔偿，但未获受理。马某某起诉至原审法院，后原审法院以"工伤尚未认定马某某即要求享受相应工伤待遇缺乏依据"为由裁定驳回 则在1年内向有关部门提出。现马某某并没有其所受伤害属于工伤的认定及伤残等级鉴定，故马某某没有符合因工致残应保留与用人单位劳动关系的法定情形 ...
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以雇员人身损害关系直接将包工头、发包老板、业主，统统地告上法庭，并申请做伤残鉴定。迫于法律的威严，对方三方主动调解。发包方律师说，不应当告业主，石律师难道不 是工伤？简单地说，就工作中受到的身体伤害。工伤在实质上要求，三点：工作时间、工作场所、工作原因。工伤是实行地无过错责任。就是单位要对员工造成工伤 ...
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前月平均工资标准。 申请人在被申请人处工作，因工受伤被鉴定为九级伤残，依法应享受各项工伤保险待遇。被申请人没有为申请人参力口社会保险，申请人的工伤 支付劳动能力鉴定费87元。申请人在201 2年10月26日提出仲裁申请时，要求被申请人支付一次性伤残就业补助金，视作申请人于当时提出解除劳动关系，本委予以 ...
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