。 被告南阳棉纺集团有限公司。 原告1956年参军，1959年从部队转业到山东济南工厂工作。1963年回乡支农，1969年经南阳县劳动局调配到南阳棉纺厂任临时车工 不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。三是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（简称《解释二》）第一 ...
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终结。 原审判决认定：2001年3月22日，被告进入原告企业工作，双方没有签订劳动合同，双方约定原告的工资按件计发，原告没有为被告办理社会保险手续。2002年3 ，依法作出公正合理的判决。 被上诉人王光辉答辩认为：我在上诉人工厂工作时受伤，顺德劳动和社会保障局于2002年7月24日作出了工伤认定，我于 ...
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师傅。2018年3月，杨某因个人原因离职，后杨某感觉多年来在工厂工作，导致听力大不如前，于2018年5月8日被广东省职业病防治院检测 被申请人：公司地址：法定代表人：请求事项：1、请求确认申请人与被申请人解除劳动合同关系；2、请求裁决被申请人支付申请人医疗费：1274.36元+1129.02元+313 ...
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张某签订了劳动合同书，聘任张某担任厂长，期限为3年。在双方劳动合同履行期间，张某以厂长名义分别于2010年4月19日、9月21日、10月26日、11 查明：2010年1月1日，北京某建材公司与张某签订劳动合同书，聘任张某担任北京某建材公司工厂厂长，合同期限自2010年1月1日至2012年12月31日。 ...
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防护用品。不久前，张某因工作不顺心，提出辞职，要求解除还有1年到期的劳动合同。化工厂虽然同意她的辞职要求，但却以一套防护用品的正常使用期为3 单位提供相应的防护用品，而且化工厂也必须无条件地主动为她提供，所需费用从化工厂“专项经费”中开支，这笔费用显然不属于“损失”，因此化工厂不得以任何形式、任何理由 ...
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的有一定数量的注册资金及一定数量的从业人员的营利性的经济组织，如商店、工厂、饭店、宾馆及各种服务性行业、交通运输行业等经济组织；其他单位，是指除 具有国家工作人员身份的一般职员和工人，如果依法签订劳动合同确立劳动关系或者虽未签订劳动合同，但是否存在“事实劳动关系”的，包括合同工和临时工，可以成为本罪的 ...
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1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某与朋友外出办事，向单位请假7天。但因为 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。 根据我国《劳动法》第四条规定，“用人 ...
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1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某与朋友外出办事，向单位请假7天。但因为 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。 根据我国《劳动法》第四条规定，“用人 ...
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查明，陈XX在郑州XX有限公司从事加碱工作，2011年1月1日与公司签订劳动合同。2011年12月20日晚，陈XX在公司上班时意外造成双脚下肢烧伤， 年度每月工资的发放情况。鉴于该年度上半年2月份正值春节假期，4、5月份工厂停产，上班出勤率低，月平均工资偏低等因素，2011年下半年生产形势较为稳定，月 ...
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共同负责开采管理。同时为爆破公司的法定代 理人林xx与石料场签订《采石场爆破合同》，就开采设计、爆破方案等作出 约定。安监部门多次向石料场和爆破公司 期限，从判决确定之日起计算。 第一百三十五条工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的 劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后 ...
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