赔偿财产损失。原告认为被告田某在搬运公司巨型吊灯过程中对公司财产未尽到合理的注意义务，因重大过失将吊灯摔毁，应赔偿原告的经济损失125 000元 给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资 ...
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工伤保险条例》第24条第3款规定：“护理费按照上年度职工平均工资增长同步调整，负增长时不调整。” （3）护理人数为两人：原告家住河南农村， 由用人单位承担的,劳动者依人身保险合同获得的赔偿,用人单位不得主张在工伤待遇中扣除。”第二十八条第二款规定：“人民法院受理劳动争议案件后,劳动者根据上述规定向用人 ...
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赔偿财产损失。原告认为被告田某在搬运公司巨型吊灯过程中对公司财产未尽到合理的注意义务，因重大过失将吊灯摔毁，应赔偿原告的经济损失125 000元 给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资 ...
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持有人通过预支款、借款等方式进行实际分红的做法一致，其对所谓借款性质又无法做出合理解释，应当认定其持股人身份以及持股比例，上诉人及其辩护人关于王野冰 被告人违法所得数额的认定并无不当，上诉人及其辩护人关于应扣除2015年3月之前收入及合法工资收入的意见不能成立，本院不予采纳。 本院认为，被告人钱玉水、 ...
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由“上海务楷网络科技服务中心”盖章的误工证明和工资明细，真实性均不认可，且该工资明细是打印的，原告的工资无签收记录，也非公司全部人的财务原始凭证 、医疗费，系治疗因交通事故造成损伤的合理费用，根据原告提供的病史材料及医疗费票据金额，本院确认为154,396.80元（已扣除伙食费及无关的医疗费用）;2、 ...
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60km/h即为超速）50余次，每超速一次工资扣除100元。综上，被告认为在扣除车辆维修费以及超速罚款后，公司不应再给付蒋某任何费用，请求法院依法驳回原告的 蒋某违反公司规章制度作出相关处罚决定，并及时告知蒋某，对蒋某多次超速未尽到合理的提醒义务。如果以该超速清单作为依据对蒋某处罚，仅5月份一个月蒋某 ...
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项目单上的金额30 000元确定该工程确定该工程增加部他的工程量较为客观合理。结合原、被告签订的两份《发包协议及规章制度》，本院认定该工程价款 内支付被告上海某某装潢设计有限公司后续工程款、工人工资、返工维修人工费、材料款、重做费用共计人民币75 824元（已扣除被告上海某某装潢设计有限公司应向原告卜 ...
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是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。因此，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济 用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资 ...
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春叶应承担的房租、水电等费用并未约定在设计费中扣除，不在本案诉讼请求范围内。三、一审判决认定付款金额准确合理，付款进度、额度与备忘录约定一致，亦有对 环公司六所电费支付凭证、赵春叶团队2012年10月-2015年8月工资表、工资发放银行流水单、社保参加人员增加/减少表、公司五大管控要求，证明目的为赵春 ...
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留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。本案中马某停工停工留薪期工资并不在应扣除的五项费用里，因此，在获得交通事故案中的误工费赔偿后，马某仍 留薪期工资。发生工伤事故后，劳动者和企业应尽早咨询律师并协商处理赔偿事宜，在合法合理的框架下处理好劳动者和企业的关系。(本文来自网络，如有侵权请联系删除）...
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