办理退休手续。原告继续留在被告单位上班。1999年底，被告通知原告不用继续上班，每月支付原告除津贴、奖金外的工资508元。2001年2月始，被告停发了原告的 508元退休金。 四、自2002年1月起，若退休职工的退休金遇政策调整，被告应相应调整原告的退休金。 本案受理费50元，由被告负担，交纳本院。因 ...
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办理退休手续。原告继续留在被告单位上班。1999年底，被告通知原告不用继续上班，每月支付原告除津贴、奖金外的工资508元。2001年2月始，被告停发了原告的 508元退休金。 四、自2002年1月起，若退休职工的退休金遇政策调整，被告应相应调整原告的退休金。 本案受理费50元，由被告负担，交纳本院。因 ...
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，内部人事调动单显示钱某被调往B市手机卖场，职务仍为店长。通知显示要求钱某报到时间为2010年2月4日。经核实，A市与B市相距约100公里。钱 ，由原技术研发部职员变更为后勤保障部职员，工作内容由之前的软件编程岗位变更为后勤劳保用品发放，随之将张某的工资调整为7000元。张某不服该工作岗位的调整，主张 ...
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缴费费率。具体调整办法由市劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全生产监督管理部门另行制定。第七条 工伤保险费由用人单位按照上月全部职工工资总额的一定比例按 的，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。第十二条 提出工伤认定申请应当填写《济南市工伤认定申请表》并提交下列材料 ...
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的赔偿金差额xxx元、2021年1月xx日至同年4月xxx日期间的未休年休假折算工资xxx元。后一审法院经审理，于2021年10月xxx日作出判决： 分公司工作，二是双方解除合同。第一种方案涉及到工作地点调整，会导致劳动者上下班的时间、往返成本和付出的日常生活成本大幅度增加且其无交通、住宿、饮食起居等 ...
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政策性调价、最低工资和社会保险费基数调整、增设缴费项目等因素导致餐饮服务成本显著上升，甲乙双方可通过协商，对餐饮服务费作相应调整。13.6甲方付款时间以财政拨付 条款中明确双方在履行合同过程中发生文件往来时的送达地址，任何一方的送达地址发生变更时，应及时以书面形式通知另一方。第三部分专用条款第1条一般 ...
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一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 》第40条解决。最后，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。至于该工资的计算标准，依据《劳动合同法实施条例》第20跳的规定 ...
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如遇政府政策性调价、最低工资和社会保险费基数调整、增设缴费项目等情况，甲乙双方可通过协商，对物业管理服务费作相应调整。12.6甲方付款时间以财政拨付时间为准 条款中明确双方在履行合同过程中发生文件往来时的送达地址，任何一方的送达地址发生变更时，应及时以书面形式通知另一方。第三部分专用条款第1条一般规定 ...
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补偿的做法外，企业还会采用员工离职时一次性支付或在职时与工资一起按月发放的形式支付竞业限制补偿金。对于前者，操作比较简单，节省人力成本，但缺点是无法 按协议约定支付补偿金或达成其他补充协议；如果企业决定放弃对员工竞业限制要求的，应当予以书面通知，表明员工离职后无须承担竞业限制义务，企业将不支付竞业限制 ...
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权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约 ...
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