被告公司未签订书面的劳动合同，小张提交证据证明其提供了劳动，亦提供工资发放证明等其他相关证据证明与公司存在劳动关系，且公司对双方2006年3月 继续为单位工作 劳动关系还存在？ 相关法规规定： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部所发﹝2005﹞12号） 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...
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2015年度的固定资产盘点报告进行了篡改瞒报。被告的证据证明的问题和做出的解除通知的事实依据也是自相矛盾的，或者说是逻辑混乱；（2）2016度固定资产进行盘点 系单方违法解除行为，且被告调整原告10月份工资时并未告知原告、原告也未签字确认被告自行确定的10月份工资发放依据，故被告应按照原告9月份的应发 ...
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各有差异。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资 最低工资标准的80％。显然各地方对医疗期待遇/工资的具体发放标准并不统一，医疗期待遇/工资归纳起来可分为以下四种情况：a、按照劳动合同或集体合同的约定支付 ...
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结果出具前。但是单位主张事故发生后的4个月孙某再次到工地上班，有工资发放记录，因不能适应所以离开工地。作为代理人我仔细查看单位提供的工作记录， 的，由企业医生开具工伤诊断书。 c、劳动关系证明。 3、待收到属于工伤书面通知后，可以向事故发生地或单位所在地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 4、待收到 ...
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金星啤酒集团内部人员相互调动行为。本委根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一项之规定，认定申请人与被申请人 年8月的工作年限，向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金。被申请人金星啤酒厂未提交申请人的工资发放标准，应承担不利后果，本委以申请人主张的6125元/月作为其 ...
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未与申请人签订劳动合同。2011年9月，被申请人在未与申请人协商和通知申请人的情况下，单方面终止与申请人的劳动关系，并未按照法律规定为申请人办理 月的工作年限，向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金。被申请人金星啤酒厂未提交申请人的工资发放标准，应承担不利后果，本委以申请人主张的2323.67元/月作为其 ...
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不是以其个人身份签订。另根据来某与李某等四人的工资发放情况可看出，四人均按统一标准发放工资，来某比其他人并无额外收入。而燃料公司出具的证明中亦 来某向职工收取集资，未经管理机关批准，违反了《中国人民银行关于加强企业内部集资管理的通知》等有关规定，是一种无效的民事行为；根据《民法通则》第六十一条“民事 ...
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不是以其个人身份签订。另根据来某与李某等四人的工资发放情况可看出，四人均按统一标准发放工资，来某比其他人并无额外收入。而燃料公司出具的证明中亦 来某向职工收取集资，未经管理机关批准，违反了《中国人民银行关于加强企业内部集资管理的通知》等有关规定，是一种无效的民事行为；根据《民法通则》第六十一条“民事 ...
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年10月10日主体封顶，2017年9月30日竣工验收完成。22#、26#楼待通知确定开工时间。开工日期以甲方或监理开工令为准;工程款支付约定，本工程按形象进度 按实计算，符合实际情况，应予认定。对于生产工人停窝工损失，宏成公司提交的工资发放记录均是2018年6月10日以前的记录，没有提供停工以后的工资 ...
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。 2015年1月初，某某置业公司向某某立业公司发出《关于与郭某某解除劳务关系的通知》，主要内容为因客观情况发生重大变化，郭某某所在的办公地点西红门粮油 粮油产业研发基地（大兴区欣宁街临18号）的施工现场 某某立业公司将原告工资发放至2015年1月，社会保险缴纳至2015年1月。 原告向某某区劳动人事 ...
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