办法》和《关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》执行。据此，仲裁委员会裁决公司向鲍先生支付停工留薪期工资差额捌仟余元。 【相关法条】 《 工资收入，并且不得低于本市职工最低月工资标准。换言之，在基本工资之外，也应将加班加点工资、奖金、津贴和补贴等等货币性收入涵盖在内。受伤人员工作不满12个月的 ...
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原告2009年12月16日至2011年11月16日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额183,333.33元。被告答辩称：不同意原告诉请。首先，原告2011年11月 倍工资差额4,189.73元。【律师说法】关于二倍工资是否受一年时效限制的问题，在实践中争议比较大。主要有以下二种观点：一种观点认为，二 ...
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公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。审理结果：劳动争议仲裁委于2009年11月出具裁决书，仅支持了王小姐 即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题：诉讼时效从入职第2个月起算还是从离职之日起算？ ...
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亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。 27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的 ...
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目的在于获得未签劳动合同的双倍工资。 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款 元，7月份4700元，10月份4865元，11月份5500元，其月平均工资应为5021元。 四、被上诉人2011年1月至2月未出勤，一审法院 ...
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，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。但该公司却认为，公司支付给贾先生的 ，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否 ...
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“依法有据”。 关于“在厂区内打人”一事上诉人在一审中已经明确说明了双方因为工资问题，上诉人只是推了一下财务人员，而且没有造成财务人员的任何损伤，因此不 错误。 3、焦点三“B公司是否已足额支付A先生2010年8、9、10月份的工资”，一审法院适用的是《XX省工伤保险条例》第二十三条的规定，上诉人认为 ...
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申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元（按月工资5000元计算）；2、要求支付业务奖金1835528.48元（ 必备条款，或者直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本。 十、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第十九条劳动合同期限三 ...
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延期支付。仲裁委员会的裁决正确吗？[案情分析] 由于企业未能以货币形式支付职工工资，引起了这起劳动争议案件，仲裁委员会作出的处理决定是完全正确的。 原因造成资金周转困难，应当按照劳动部?1995?226号文件规定的精神，妥善解决工资支付问题，即用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位 ...
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申请仲裁，要求公司支付已工作的4个月的工资，要求公司以后均按月发放工资。[案情分析] 本案是一起因工资发放时间问题引发的劳动争议。周先生所在公司的做法明显违反 ：1.工资至少每月支付劳动者一次。在一个月内，用人单位无论确定哪一天为工资支付日都是可以的，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的，可按周 ...
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