。 第二种观点认为，认为张某不是劳动法意义上的劳动者，因为他不符合我国劳动法意义上劳动者的主体资格，像原告这样的高龄员工我国有关法律视其为已无劳动能力。 ，超过该退休年龄的人就不能成为劳动法所规定的劳动者，不能与用人单位建立劳动关系。如果这些人员与用人单位发生争议，只能按其与用人单位的约定或按劳务关系 ...
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。 第二种观点认为，认为张某不是劳动法意义上的劳动者，因为他不符合我国劳动法意义上劳动者的主体资格，像原告这样的高龄员工我国有关法律视其为已无劳动能力。 ，超过该退休年龄的人就不能成为劳动法所规定的劳动者，不能与用人单位建立劳动关系。如果这些人员与用人单位发生争议，只能按其与用人单位的约定或按劳务关系 ...
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裁决，遂起诉到法院，法院经过审理，最终确认徐州市某公司与张某之间不存在劳动关系。因此，徐州市某公司也无需支付张某二倍工资。 【律师评析】 劳动和 ，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，徐州市某公司不属于建筑施工、矿山企业等用人单位，所以与张某之间未建立劳动关系。 徐州市中级人民法院《 ...
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通知》第四条认定原、被告之间建立劳动关系，系明显的适用法律错误。该条款是规范作为承揽建筑、矿山等具有专业资质主体的行为，而本案中的通风及防 。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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因用工关系产生争议； （五）在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的（应将具备用工主体资格的 起诉的；或劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理； （七）用人单位以劳动者泄露商业 ...
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应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常劳动工作而减少的合法收入。误工费取得需要满足两个前提条件：一是受害人应具有劳动 ，未满十六周岁的未成年人为非完全民事行为能力人，不具备劳动法上的劳 动主体资格，法律禁止用人单位与其建立劳动关系，而已满十六周岁的未成年人则具有劳动 ...
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应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常劳动工作而减少的合法收入。误工费取得需要满足两个前提条件：一是受害人应具有劳动 ，未满十六周岁的未成年人为非完全民事行为能力人，不具备劳动法上的劳动主体资格，法律禁止用人单位与其建立劳动关系，而已满十六周岁的未成年人则具有劳动 ...
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劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案，某某家具公司与朱某某均具备劳动关系的主体资格。朱某某提供某某家具公司单位为其开具的收入证明及起诉状，其中载明 。关于朱某某要求某某家具公司为其补缴社会保险费的请求。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等 ...
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，属于《刑法》第271条规定中的企业。其次，刑法之所以将单位犯罪主体界定为具有法人资格的独资或私营等其他企业，主要考虑的是单位犯罪的特殊性。单位 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。个体经济组织包括个体工商户、个人合伙、 ...
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调整。笔者倾向第二种观点。理由如下：首先，实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。劳动法第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人 的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有 ...
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