技术保密协议 -案例分析搜索

劳动合同引发的争议

约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除。具体为：第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;第23条规定：可以约定保守用人单位的商业秘密和与 ...

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“老”劳动合同引发的争议

约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除。具体为：第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;第23条规定：可以约定保守用人单位的商业秘密和与 ...

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重庆交通学院诉王化卿等对虽有他人研究应用但其取得登记证书

王化卿签订了承包滑坡工程公司的合同，并未就预应力锚索抗滑桩技术签订任何协议，未侵犯交通学院的技术成果权。请求驳回交通学院的诉讼请求。审判重庆市中级人民法院经审理能使所有人获得经济利益或竞争优势；（4）拥有者采取了适当保密措施，并且未曾在没有约定保密义务的前提下将其提供给他人。从中可以看出，构成非专利 ...

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十大劳动纠纷经典案例

。用人单位与劳动者在建立劳动关系以及履行劳动合同期间均应遵守诚实信用原则。某信息技术公司在录用条件通知书中，明确告知劳动者向公司提供的材料和信息内容有虚假或隐瞒的一年内，闫某不能以任何方式向有竞争关系的组织或者公司提供服务。双方签署《保密协议》，约定了竞业限制业务范围及情形，某科技公司在竞业限制期内 ...

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如何证明信息是商业秘密

公司处职工。JF公司与四被告均签有保密协议，约定王某等四人在JF公司处任职时所知悉或持有JF公司的商业秘密及技术资料，不论在职期间或离职后，非的证据主要有：①记载商业秘密的文件、实物标本、图纸及磁性储存设备等载体；②与保密措施有关的合同文本、会议记录及相关设备等；③鉴定部门出具的鉴定意见或报告；④与 ...

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浅析经营性商业秘密侵权构成要件

客户经理职务。原告作为实际用工单位与被告签订了《商业机密保密协议》，约定被告应保守原告包括客户名单、技术方案、数据库等商业秘密。但自2010年4月15日关于客户名单构成商业秘密的规定，且该信息是公开的，原告也没有采取任何保密措施，故不构成原告的商业秘密。法院判决：驳回原告上海某某网络科技发展有限公司 ...

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竞业限制违约金：仲裁判赔16万二审改判赔1.5万

一审法院认为，对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的期限最长不得超过二年。劳动者如果不 ...

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公司如何解除劳动合同

后，双方均向南京市中级人民法院提起上诉。季某认为，公司解除合同的理由为违反保密义务，严重违反用人单位的规章制度，这样的文件会导致她的社会评价降低，要求公司不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息，该公司主张员工工资属于上述信息的范畴 ...

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以案说法——公司如何解除劳动合同

后，双方均向南京市中级人民法院提起上诉。季某认为，公司解除合同的理由为违反保密义务，严重违反用人单位的规章制度，这样的文件会导致她的社会评价降低，要求公司不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息，该公司主张员工工资属于上述信息的范畴 ...

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东莞第一例商业秘密案无罪释放

014]鉴字第1 9号《鉴定意见书》，认定XJ公司用于生产光扩散板三方面的制备工艺技术信息，包括制作光学母粒的配方及制造工艺、光扩散板生产工艺、扩散板板材的的均属商业秘密。公司的商业秘密不能透露给他人知道。特殊岗位并要遵守签订保密协议，L在涉及该管理手册的《文件更改／新增申请单》的审核及核准处签名 ...

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