及短信方式，是被告在庭审笔录中认可的，不构成旷工。 二、申请人请求支付拖欠的工资、25%补偿金及律师费等均有充分的事实和法律依据。 被告拖欠 条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-361478.html -了解详情
劳动合同的经济补偿金22750元；4、裁决被申请人支付申请人拖欠劳动工资的赔偿金45500元。 被申请人辩称：1、被申请人已经支付给申请人2012年4月份、5月份 申请人自2008年3月起为申请人缴纳了社会保险费并按月足额支付了申请人的劳动报酬，虽然申请人在庭审过程中对被申请人隔月支付工资有异议，但被 ...
//www.110.com/ziliao/article-322480.html -了解详情
提出解除劳动关系的理由不成立，某公司缓付工资得到了李某谅解，且某公司也并未拖欠李某工资。李某在某公司处最后工作至2010年6月17日。2010年7月 合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；及第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-187344.html -了解详情
，公司未依法为劳动者缴纳社会保险，并存在未依法足额支付加班费（计算基数错误）、拖欠房补和职务加级费等违法情况。劳动者多次要求公司足额支付加班费、缴纳社会保险等 和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-162893.html -了解详情
威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒 的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》（[2009]73号）规定：九、劳动者以用人单位未“及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-775976.html -了解详情
找到受理劳动权益事宜的分类窗口，按流程进行维权，或直接前往当地劳动监察机构投诉。必须要注意的是：拖欠工资行为须是2年内发生；查清隶属关系，到单位所在地的 仲裁或诉讼时，劳动者除了可以要求用人单位在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。（八）申请免费法律援助如果被欠薪后 ...
//www.110.com/ziliao/article-749088.html -了解详情
为名撇下正在施工的工程，再不露面，仅通过电话抚慰工人，工程至此停工。对于拖欠的劳动报酬，工人们满腹狐疑、举棋不定，赵某从老家山东带来的20余名工人 ，兰律师在继续推进吴某工伤事故损害赔偿同时，代理王某向某区人民法院提起劳动争议诉讼，依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号 ...
//www.110.com/ziliao/article-705024.html -了解详情
支付经济补偿金,其立法意图应是防止用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,如用人单位确因客观原因无法及时足额支付劳动报酬,需延期支付的,在履行必要的法定程序后,应 日鉴定为十级伤残,此期间是对申请人职业病诊疗过程,同时也是工伤认定及劳动能力鉴定过程,故裁决被申请人参照停工留薪期待遇支付申请人工资。案例八 值班 ...
//www.110.com/ziliao/article-672514.html -了解详情
百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由于被告每月拖欠原告200元工资，共拖欠22个月，故应支付拖欠工资款赔偿金4400元。代理人： 薛东林律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-495501.html -了解详情
没有发放工资，故不同意劳动者的请求。 三、法院判决部分 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十五条规定：用人单位有下列情形 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-955965.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务