的证据，通俗地说，即是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据，譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、加班未补偿、未缴纳保险费等等，如何证明这些损害事实的确 是劳动者提出诉讼请求，但劳动者并不负有举证责任。而用人单位为了避免承担败诉的法律后果，则必须举出相反的证据来证明劳动者的诉讼请求不能成立，这就是所谓的 ...
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离婚协议约定，婚生子李某某与李某共同生活，张某每月支付子女抚养费2000元（其每月工资为3500元）,张某可随时、随意探望李某某（七周岁）。后张某给付了 基于不同的法律事实，属两个互相独立的法律关系，父母一方拒不协助探望子女不能成为另一方拒付抚养费的抗辩理由，故张某以李某不履行协助其探望子女的义务为由 ...
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提起上诉，二审法院维持原判。 争议 本案的争议焦点主要是作为工资的组成部分，提成工资是否应当作为加班费的计算基数。目前相关法律法规对此并无明确规定，但劳动者 ，存在重复计算的问题。 评析 笔者认为，第二种意见值得采纳。 第一，提成工资是特殊的计件工资，此“件”一般指的是销售额。提成工资的计算仅与销售额 ...
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：原告系被告单位职工。被告拖欠原告2012年1至6月份劳动报酬计1600元。 上述事实，由原告提交的杭州程杰减速机有限公司工资清单1份及原告在庭审 。这一问题的解决，可以有利地促进劳动者的生存权和发展权，改善劳动者的人权状况，实现依法治国。 阅读上文可知，劳动者权利受到侵害时，应该及时拿起法律武器维护 ...
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没想到的是仲裁部门却出具了不予受理通知书，理由是员工已经就工资问题与单位达成协议，应该直接向人民法提起诉讼。这时，五人通过熟人找到了律师。律师了解案情后 给的工资还是没给，仍然需要走法律途径。于是乎，作为代理律师，我们给五人重新设计了仲裁请求，在主张700多万工资的基础上，增加了解除劳动关系、支付经济 ...
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提交了公司连续几个月无故拖欠工资的证据。仲裁委经过审理，最终支持了徐某的请求。【说法】根据我国《劳动合同法》等有关法律规定，一般情况下，劳动者主动 解除劳动合同确实不能享受经济补偿。但最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列五种情形之一，迫使劳动者提出 ...
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维持原判。”的判决。【案件分析】本案中，主要呈现出三个焦点问题。一、对于双倍工资的计算问题。劳动仲裁委员会和二审中级人民法院都认为，应从双方建立劳动关系期满 ，明显也与该规定相违背。综上所述，笔者认为，本案一审中对双倍工资的计算方式有误，是对法律的错误适用；二审中以过了时效期限为由对江某某双倍工资的诉 ...
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，更不能以扣发职工工资的方式强行集资。? 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《 其违法行为合法化，这更说明企业领导缺乏基本的法律常识。因为职代会只能在法律规定的范围内审议企业的有关重大问题，如果违反法律、法规的规定去审议企业作出的 ...
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其余部分一直拖着未发。从2004年7 月份开始，朱某等5人多次向厂里提出补发工资的要求，但厂方总以资金周转困难，暂时没有钱为其补发工资为由一拖再拖 不予为其办理转移社会保险手续。朱某等5人虽同厂方进行了多次协商，但问题始终没有得到解决，只好向当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求劳动争议仲裁委员会维护他们的 ...
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，更不能以扣发职工工资的方式强行集资。? 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《 其违法行为合法化，这更说明企业领导缺乏基本的法律常识。因为职代会只能在法律规定的范围内审议企业的有关重大问题，如果违反法律、法规的规定去审议企业作出的 ...
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