局作出的认定小李所受伤害为工伤的具体行政行为。2007年7月，某货运公司由于人手不足，招录一批货车驾驶员，33岁的小李也是其中一个。9月13日 工伤的具体行政行为。被告劳动局辩称，原告与小李成立事实劳动关系。原告在招聘和使用员工时应当对所招用人员的身份、技能等相关证件的真实性、有效性负谨慎审查和监督 ...
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案情： 被告招聘李某为保安员。1994年8月，经海口市某公安局审查，李某被安排在被告管理的海成大厦当保安员。1995年7月29日凌晨2时许，李 或行使被告对海成大厦管理权过程中发生，属个人行为不是职务行为。 2、对于物业公司在其管理区域内的住户人身遭受他人侵害应承担怎样的义务，法律无具体规定，一般认为 ...
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案情： 被告招聘李某为保安员。1994年8月，经海口市某公安局审查，李某被安排在被告管理的海成大厦当保安员。1995年7月29日凌晨2时许，李 或行使被告对海成大厦管理权过程中发生，属个人行为不是职务行为。 2、对于物业公司在其管理区域内的住户人身遭受他人侵害应承担怎样的义务，法律无具体规定，一般认为 ...
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用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 公司若是没有签订劳动合同有哪些风险 1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳 向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 温馨 ...
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都差不多，这个保证金是约束，防止你做对品牌不利的事情，只要XXX时间没问题或者退出时，保证金会还给你，当然最终还不还给你就不知道了。 培训费和培训之类的洗 学校毕业的人里面，出现人才的概率要更高，因为高考已经筛选过一次了，所以公司招聘的时候可以用学历来快速筛选人员，这样效率高，成本低，效果好。 在加盟 ...
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都差不多，这个保证金是约束，防止你做对品牌不利的事情，只要XXX时间没问题或者退出时，保证金会还给你，当然最终还不还给你就不知道了。 培训费和培训之类的洗 学校毕业的人里面，出现人才的概率要更高，因为高考已经筛选过一次了，所以公司招聘的时候可以用学历来快速筛选人员，这样效率高，成本低，效果好。 在加盟 ...
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科技开发有限公司的胡秀明、张林。陈林和与胡秀明在2016年9月到一家公司面试时结识，之后，陈林和让胡秀明帮其开发了豆豆四川血战麻将巴蜀麻将等App，并 ，在一个写字楼里租了一间屋子作为办公室，并让其妻弟江情、江傲以及两名招聘人员作为业务员，之后在济宁市区的运河城、万达广场等人员流动性大的地方，以摆桌子 ...
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工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料； ⑦劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(最好有单位公章或财务章)； ⑧印有劳动者名字的考勤 要和雇主身份证上的真实姓名和用人单位在工商注册的真实公司名相符合，才能够在起诉时作为关键的证据使用。如果迫不得已只能由复印件或者复写件的 ...
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公司，口头约定试用期为一个月，至2012年2月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁时效有没有过 劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录。有时候其他劳动者的证言也可以 ...
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工程公司在尼泊尔承揽了印德拉瓦迪三号水电站工程，该公司招聘了原告何某赴尼泊尔进行施工。2000年1月，原被告双方签订了一份赴尼泊尔从事劳务的责任书 已基本统一认识：并非一律无效。但是，在适用具体的强制性规定来认定法律行为效力时并未完全一致。区分的标准是：第一，法律、法规明确规定违反强制性规定将导致合同 ...
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