需要赔偿吗，该如何赔偿才合情合理？ 辞退，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的 的赔偿金。在《劳动合同法》中也明确指出，应按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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需要赔偿吗，该如何赔偿才合情合理？ 辞退，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的 的赔偿金。在《劳动合同法》中也明确指出，应按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法 也曾规定：成立工会组织的用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当按照《条例》第三十六条规定事先将理由通知工会，未通知工会并由此发生争议的，用人单位应当在 ...
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劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。 2、用人单位提出解约 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 的劳动合同。 同时按照《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付 ...
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证某某：某某公司向王某某发放工资，双方存在劳动关系的事实，某某公司未按照承诺的标准向王某某足额发放工资。 证据三，北京办事处巡视审计报告及经理交接单复印件一 劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 ...
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列举类型的材料或信息并不当然属于商业秘密，还需要按照法律规定进行认定。商业秘密是法定概念。《反不正当竞争法》第九条规定：本法所称的商业秘密，是指不为 在签订劳动合同时侵害员工合法权益是明确禁止的。《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 ...
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是违法的。2、这是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利？《劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同 情况下支付的工资。《关于工资总额组成的规定》第六条计件工资是指对已做工作按照计件单价支付的劳动报酬。包括（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的 ...
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是违法的。 2、这是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利？《劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同 下支付的工资。 《关于工资总额组成的规定》第六条计件工资是指对已做工作按照计件单价支付的劳动报酬。包括（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的 ...
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据此，依照《中华人民共和国合同法》第四十五条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：一审裁判结果 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 ...
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的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，且工资数额应当按照劳动者当月的应得工资予以 本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告公司一次性支付 ...
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