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没有明确规定。 曹健律师认为,经济补偿金和违约金产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算标准也不同,经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业 违约金,当事人可以请求减少。 曹健律师评析:本案中物业管理公司与张某劳动合同于2004年12月31日期满,物业管理公司在2006年11月30日 ...
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,故判决:维持北京市某服装服饰有限责任服装服饰有限责任公司不支付经济补偿金和额外经济补偿金决定。二审法院认为在双方聘任协议期满后,某当事人仍在某 责任服装服饰有限责任公司于本判决生效后三十日内向某当事人支付解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金共计六千元。对于劳动者和用人单位,劳动合同届满后, ...
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并没有明确规定。我们认为,经济补偿金和违约金产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算标准也不同,经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业 违约金5000元。 【北京劳动争议咨询中心律师评析】 本案中物业管理公司与郑某劳动合同于2004年12月31日期满,物业管理公司在2004年11月30 ...
//www.110.com/ziliao/article-297803.html -了解详情
没有得到很好解决,甚至有恶化趋势,根据《关于检查中华人民共和国工会法实施情况报告2009年》报告:侵权现象主要表现在以下几个方面:一是企业侵害职工 八十七条规定,用人单位支付劳动者赔偿金适用范围包括克扣拖欠工资、支付低于最低工资、拒不支付加班费、拒不支付经济补偿金赔偿金,以及违反解除或者终止劳动 ...
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公司前身曾两次进行法人名称变更,没有实质性改变法人资格,其应享受和承担前法人权利和义务。何况,刘某是在更名前被招聘,更名后始终在信息开发公司 ,借以法人名称变更为由规避法律是要不得劳动者遇到此类情形有权向用人单位索取经济补偿金。用人单位未按规定支付劳动者经济补偿金除全额发给外,还须支付额外 ...
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二、查明事实: 双方当事人于2004年4月9日建立劳动关系。双方当事人订立劳动合同约定合同期限自2007年12月29日起至2010年12月28日 。依据《劳动合同法》规定,裁决被申请人应支付申请人解除劳动合同经济补偿金。 四、案件评析: 本案争议焦点是劳动者提出与用人单位解除劳动合同,用人单位是否 ...
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劳动者延长工作时间工资报酬,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五经济补偿金。”因此,被诉人应当依法 个人应当按时足额缴纳社会保险费。”同时按照《 安徽省社会保险费征缴暂行规定》第六条规定:“社会保险费费基为缴费单位工资总额。其中:职工个人缴纳基本养老保险费 ...
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补助金可以获得,一次性伤残补助金是工伤认定和劳动能力鉴定后,由工伤保险基金支付。 次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,是双方劳动合同解除后,分别 22914元,无需支付经济补偿金。 法院认为,根据《劳动合同法》第三十八条规定,如果用人单位出现了法定损害劳动者合法权益事由,劳动者可以单方解除 ...
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强制性规定而归于无效,但王小石以公司不缴纳社会保险为由主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿,违反诚实信用原则。 王小石在职期间并未要求公司为其缴纳社会保险,其也未 《劳动合同法》第四十六条第一项规定应当支付经济补偿金情形,即劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。而该法第三十八条规定未按照 ...
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结果,因此我公司不负有向林某支付经济补偿金义务。仲裁员询问林某42400元计算依据,林某回答:月基本工资5000元/月,通讯补助费300元/月, 合同,应当采用书面形式。第四十条有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三) ...
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