立法的本意相违背。本案中，王喜兵或其挂靠隆翔公司与张文成也好，与其他26名劳动者也好，既没有书面的劳动合同证明的劳动关系，也没有形成事实劳动关系的直接 表显示劳务提供者除张文成外为26人。而侦查机关只询问了张学林等十一个人，其余十五人均没有进行调查询问，实际上依照本案的最主要利害关系人张文成的单方提供 ...
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号]，现答辩人根据事实和法律提出如下答辩意见： 一、 答辩人已同申请人签订无固定期限劳动合同。 答辩人于2015年2月6日便与申请人签订了无固定期限劳动合同 解除劳动关系，但答辩人念在申请人为公司老员工，批准了申请人的辞职申请，双方的劳动合同已经解除。 四、申请人因自身个人原因主动向答辩人申请离职，非 ...
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故不在证据一上，同时证明原告和王林没有签订劳动合同；对证据二的真实性不认可，认为原告的工资表上没有原告公司的盖章，对证明内容不认可，原告认为证据二 资格合法，即一方必须是依法成立的用人单位，另一方应当是符合法定最低就业年龄的个人（除特种工作外为16周岁）；二是用人单位各项规章制度适用于劳动者，包括工资 ...
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确定试用期 扣发工资不服气 [案情介绍] 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同，只口头约定张先生2006年的月工资为2600元，2007年的 有权监督，并向职工定期公开”。棉纺集团每月从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴的 ...
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公司安全办副主任，特别授权。委托代理人张XX，男，郑州XX管桩附件有公司后勤主管，特别授权。案由：工伤待遇争议。申请人韩XX与被申请人郑州XX管 期间无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。 ...
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公司安全办副主任，特别授权。委托代理人张XX，男，郑州XX管桩附件有公司后勤主管，特别授权。案由：工伤待遇争议。申请人韩XX与被申请人郑州XX管 期间无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。 ...
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劳动者的个人所得税，以法院判决的双倍工资差额为基数缴纳了个人所得税，公司认为法院判决的双倍工资差额要扣除个人所得税。我做为劳动者的代理律师，坚决不同意公司的做法 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而该条规定被收编在《中华人民 ...
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四十六条、第四十七条和第八十七条的规定，xxx公司应支付黄xx解除劳动合同的赔偿金10075元（2015元*2.5*2倍）。黄xx诉讼请求超出 相关的产品不良情况进行统计，并注明相关的处理方式。xxx公司提供的证据不足以证明是黄仕查个人的行为给公司造成经济损失综上，黄xx由于工作疏忽受到xxx公司一次 ...
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年12月工资1621.6元，属于不足额发放。 申请人自2009年12月22日进入公司以来，工作勤勤恳恳。2013年8月2日申请人在工作中扭伤了腰，考勤表 岗位，套袋工作实为两个人的工作量，安排申请人一人完成，申请人从未因此影响生产，完全能胜任工作，并未发生法定的单方解除劳动合同的事由。 认定申请人不能 ...
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【基本案情】原告孟令花1992年11月18日被原民权县邮电局下属豫达公司招收为合同制工人。1998年9月，民权县邮电局分营为民权县邮政局和民权县电信局 应认定为2007年7月。被告民权县邮政局明确表示不与原告孟令花签订无固定期限的劳动合同，原、被告之间未达成一致意见，故原告孟令花要求被告民权县邮政局 ...
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