用人单位继续使用该职工的，应在一个月内与其续签书面合同。没有续签劳动合同，用人单位应该承担相应赔偿责任，向职工每月支付两倍工资。由此一来，皮具公司 个月。如果用人单位在超过一年之后，依然没有和劳动者续签劳动合同，就应该视为用人单位和劳动者之间成立无固定期限劳动合同，“到时，没有出现法律规定可以解除合同 ...
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合同。陈某连续工作满10年后于2009年9月28日同该外资企业签订无固定期限劳动合同。1999年4月至2002年5月该外资企业未给陈某交纳任何社会保险， 的劳动合同，应该属于没有任何依据，违法解除劳动合同，应该根据《劳动合同法》第八十七条的规定双倍赔偿。审判结果： 湖北专业劳动律师肖小勇律师接受陈某的 ...
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合同。陈某连续工作满10年后于2009年9月28日同该外资企业签订无固定期限劳动合同。1999年4月至2002年5月该外资企业未给陈某交纳任何社会保险， 的劳动合同，应该属于没有任何依据，违法解除劳动合同，应该根据《劳动合同法》第八十七条的规定双倍赔偿。审判结果： 湖北专业劳动律师肖小勇律师接受陈某的 ...
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续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同 合同法的规定解除或者终止劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 综上，不论是从法律规定还是按照相关法理，都只能得出唯一答案，双倍赔偿年限只能按实际工作年限 ...
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劳动合同。陈某连续工作满10年后于2009年9月28日同该外资企业签订无固定期限劳动合同。1999年4月至2002年5月该外资企业未给陈某交纳任何社会保险， 的劳动合同，应该属于没有任何依据，违法解除劳动合同，应该根据《劳动合同法》第八十七条的规定双倍赔偿。审判结果：接受陈某的委托后，我认真研究案情， ...
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合同，用人单位是否应支付双倍工资呢？ 一种观点认为，停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象，期间并不需要劳动者亲自履行工作职责，应视为中止履行劳动关系， ，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，这种情况，用人单位也无需支付停工留薪 ...
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满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 关于用人单位未签订书面劳动 ...
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每月支付双倍的工资。但是，在具体执行过程中存，由于实际情况比较复杂，实施劳动合同法上述双倍罚则时，需要结合不同情况具体分析。 本案中，刘女士2008年1 规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，如果家电公司擅自解除劳动关系 ...
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劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动 ...
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日入职到麦斯鞋业处工作，职务为干部，2014年1月3日双方签订无固定期限劳动合同。陈先生在职期间用人单位没有安排其休过带薪年休假。2015年5月12 劳动者所有的仲裁请求（包括年休假工资、失业金损失、赔偿金共三项请求，金额总计149340元）本人作为劳动者陈先生的代理人，为陈先生赢了14万多的赔偿。...
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