无固定期限劳动合同违法解除 -案例分析搜索

违法股东会决议效力应予否认

。案情原告王方原为被告国有企业苏州金地地产公司职工，双方签订有无固定期限劳动合同。2003年6月，被告苏州金地地产公司根据公司法和市委、市政府有关认为，合法的股东会决议应当包括决议程序合法、内容合法，只要有一项存在瑕疵或者违法情形，就会影响股东会决议的法律效力。公司未通知股东参加股东大会，侵犯了 ...

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【成功案例】劳动者工作满22年，单位拒续签判赔44个月工资

该解除决定没有任何合法理由，属于违法解除，故被告应恢复劳动关系、补签无固定期限劳动合同，咽被告系单方面解除和原告的劳动关系，故被告应支付劳动者在仲裁庭审质证，本院予以确认。本案争议焦点及本院认定：一、原、被告之间是否构成劳动关系。原告认为原告进入被告内设的养殖场从事某某养殖工作，原告的工作由被告的 ...

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用人单位在实践中容易犯的错误及误区

员工的目的，同时，还白白浪费一次签定固定期限劳动合同的次数，因连续两次订立固定期限劳动合同需要订立无固定期限劳动合同。最主要的是，还要按《劳动合同法》招聘广告上的条件，应认定张三符合录用条件，单位以张三不符合录用条件为由解除劳动合同违法。C、建议：事实上，单位在招聘广告上的条件应为招工条件，招工条件 ...

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做了十年了怎么要补偿

接到一名员工的咨询。该员工在某公司工作长达十二年之久，最近的合同将于今年12月31日到期。公司于2010年12月2日向满足签订无固定期限，认为：公司已经发出意向书并且已经员工签字同意，如果公司反悔，不签订无固定期限劳动合同，即是违法解除劳动关系，应该根据工作年限作出一年两个月工资的赔偿，何况公司已经 ...

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应缴社保作为补贴发放，劳动者要求补缴社保，补贴可以要求返还吗

合同，周某要求支付未签无固定期限劳动合同双倍工资无法律依据。三、律师评析 1、劳动者要求支付违法解除赔偿金，首先要证明单位解除，而非劳动者自己不上班、缴纳社保是单位的法定义务，即使劳动者要求或同意不缴社保而支付补贴也因为违法而无效。如果单位没有证据证明支付了保险费，劳动者离职后又要求补缴社保，单位 ...

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休病假未履行请假手续可解雇

；支付2012年2月1日至2012年4月27日期间的工资18000元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了胡八一的仲裁请求。胡八一不服该仲裁裁决，于双方不继续履行双方之间的无固定期限劳动合同。其上诉理由主要为：1、原审法院依据胡八一是否构成工伤未确定为由认定公司违法解除劳动合同无事实及法律依据。 ...

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律师为建筑施工企业提供法律服务概述

企业劳动用工提出更高的要求，特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求，同时即将于2008 申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；协助公司做好劳动合同的解除和续签工作、劳动合同终止工作；进行律师见证，签发律师函；根据需要，列席重大 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 ...

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　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 ...

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