,要求公司支付:1、未签订书面劳动合同的双倍工资差额6970元；2、2008年12月1日至25日工资2500元；3、解除劳动关系的赔偿金1250元 判决后,A公司认为即使试用期约定不合法,前三个月每月工资2000元也是双方确认的,不应以2500元计算,故不服提起上诉。二审判决:驳回上诉,维持原判。北京 ...
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劳动合同，因此某出版社应当依法支付此期间的双倍工资，某出版社主张确认双方签订的劳动合同期限是自宋某入职之日起计算的，故应当认定双方已自用工之日起 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系 ...
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劳动合同，因此某出版社应当依法支付此期间的双倍工资，某出版社主张确认双方签订的劳动合同期限是自宋某入职之日起计算的，故应当认定双方已自用工之日起 合法有效的劳动合同。此后宋某再以实际用工日期与签订合同日期不一致为由要求双倍工资差额，有违诚实信用原则，不能得到法律的支持。相关法规： 《劳动合同法》第十条 ...
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时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2436.html...
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，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金***元和未签无固定期限合同期间的双倍工资差额***元，本案经过劳动仲裁，一审、二审，最后在法院的沟通下，双方当事人和解 和法定程序，且一旦解除劳动合同，要从员工入职之日开始计算工作年限，每工作一年支付一个月的工资。这样，对于用人单位来说，解除一个工作年限较长的 ...
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伤残赔偿金 ＝受诉法院所在地上一年度居民人均收入伤残系数（10%）赔偿年限（按20年计算，但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按 2、医疗费：根据实际住院治疗的院方开具的单据、凭证据实计算 3、误工费：住院日至定残前一日的总天数北京市在岗职工日工资4、护理费：北京市护理工同行业日 ...
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X某的工程项目部发出《限期整改指令书》，X某仍未按整改指令支付上诉民工工资，引发数十名民工集体到市政府、信访局上访的群体性事件。 经市政府工作人员电话通知， 三年，缓刑四年，并处罚金人民币十万元（缓刑考验期限，从判决确定之日起计算；罚金于判决生效后三十日内缴纳） 【链接】 最高人民法院于2013年1月 ...
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，那么在仲裁的时候要得到双倍工资必须在2013年1月1日前提出，这个是依据：自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算2年，超过2年后仲裁就不 了，但是在法院的认定时间是不同的，法院认定的诉讼时效一年是从离开公司开始计算，比如你2008年入职，一直工作到现在也没有签订劳动合同的话，那么你可以要求 ...
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续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。 其次，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数），大为月薪是3000元，日工资为 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于解除劳动关系时 ...
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去年7月中旬，某机械公司在泉州人才市场招聘总经理。冯先生应聘合格，于8月1日到公司上班。当时，双方没有签订劳动合同。去年9月27日，公司以 与冯先生没有签订劳动合同，应该从第二个月起以双倍工资计算。由于双方对工资基数存在争议，按当地标准每月工资酌定为2938元。公司认为冯先生不符合录用条件，在试用期 ...
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