就应该跟职工签订劳动合同，并给职工留一份。若没有合同并不代表着劳动关系不存在，可先向当地劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认其在送外卖时与 认定为工伤，能否同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿，对此没有明确的规定。但是交通事故侵权损害赔偿关系与工伤赔偿关系不是同一种法律关系，民事侵权能获得民事赔偿，工伤 ...
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就应该跟职工签订劳动合同，并给职工留一份。若没有合同并不代表着劳动关系不存在，可先向当地劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认其在送外卖时与 认定为工伤，能否同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿，对此没有明确的规定。但是交通事故侵权损害赔偿关系与工伤赔偿关系不是同一种法律关系，民事侵权能获得民事赔偿，工伤 ...
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，未给员工购买这类保险，等到出事，需要承担相应的费用时才后悔不已。 汤某是一名操作工，2017年4月在企业车间里工作时，不慎掉入开水锅中，全身 某同意企业分期支付其赔偿款39万元，双方再无其他瓜葛。 法官提示，企业如果不缴纳工伤保险，在工伤事故发生后，除了承担本应由企业承担的部分费用外，还应该承担本应 ...
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的案情，详细计算了相关的数据，最终提出仲裁，要求某企业补足一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并以洪某受伤前的平均工资标准发放工伤康复 薪工资。现实生活中，很多企业都是按照最低缴费基数为员工缴纳社保，这样的行为也是不合法的。因此而造成工伤员工工伤保险待遇减少的部分，应由企业来 ...
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。至于范某是否提前下班或者迟延下班，以及下班的目的地是哪里，均不影响“下班途中”这一事实，因而不影响工伤的认定。 朱军律师提醒要在规定的时间内 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定 ...
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，遂将单位和人社局告上法庭。职工在用人单位组织的旅游活动中受伤，算不算工伤？辽宁青松律师事务所律师王金海做出了解答。法律贴士我国《工伤保险条例 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。”本文案例中，乔佳参加的活动是单位组织并由关联企业承担经费，系因公外出。单位组织团体 ...
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砖厂按照工伤待遇支付一次性医疗补助金等各项费用共计145280元。那么发生发生工伤事故后，个人同用人单位所签订的私了协议是否有效呢？在法律界有几种不同的观点：一种 认定为工伤，应视为对其权利的放弃，其主张不应得到支持。第二种观点认为，看协议是在工伤认定前签订的还是之后签订的，如果在认定后签订的，说明 ...
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劳动者利益的立法目的和宗旨，还要考虑社会生活经验中的人之常情，而不是一味地拘泥于法条的具体规定。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定 服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到人身伤害事故的认定为工伤 ...
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韩xx的其他诉讼请求的判决。韩xx对此不服，提起上诉。[案情分析] 本案属于针对劳动者工伤认定申请而展开的行政裁决争议，一审二审的不同之处在于裁决的内容不同从而导致 ，进入了实体审查的阶段，是不正确的。而在二审中，法院对上诉人提出的请求撤销不予受理通知书和一审法院的判决，认定其为工伤的诉求进行了事实和 ...
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但仍属于《工伤保险条例》规定的职工，能够作为被认定为工伤的主体。 其次是工伤认定三要素是否齐备。本案中，小李虽然尚处休病假期间，但其在病假最后一天放弃 单位要求，在非正常工作时间从事单位指派的工作等，都属于工作时间。虽然小李从事的工作不是最初试用时指派的工作，而是车间主任指派的新工作，但也同样是因工作 ...
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