木说：本案的争议焦点主要表现在原、被告之间是否存在劳动关系，以及被告是否应当承担劳动合同法律责任。对此，应当在劳动用工管理的背景下，以实际履行情况为基本依据 提供的劳动合同及委托书看，原告与衢州管件公司签订的劳动合同也违反了劳动合同法的强制性规定，即合同文本应由用人单位和劳动者各执一份而不应由单位代为 ...
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，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 不予支持的裁决。 争论焦点： 本案的焦点是用人单位和李某不订书面劳动合同的行为是否适用《劳动合同法》第八十二条规定？ 专家点评： 一般认为书面劳动合同 ...
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％支付额外经济补偿金。因此，被上诉人还需给付上诉人额外经济补偿金6838元。 对于是否给与上诉人经济补偿金成为本案争议的关键，这也是被上诉人至今不承认解除和上诉 对案件的理解和责任心的问题。二是劳动部的部门规定相互矛盾，在法律适用中无法依据。好在如今《劳动合同法》发布了，劳动部的部门规定应当全部依据《 ...
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说法，在“通知”中单位亦没有说明劳动者无故离厂，违反了单位规章制度或者法律哪条哪款规定，逾期不来单位后果是否解除劳动合同。本案中单位使用双挂号形式进行通知的形式 同意续订后留档保存该书面材料，单位才可以不支付经济补偿。综上，在《劳动合同法》施行后，法律赋予了单位更多的举証义务，因此单位在日常招录、使用 ...
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条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该 驳回了朱西平的诉讼请求。该判决因没有正确理解《安全生产法》、《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》、《关于 ...
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。 本案中，信心咨询服务部作出《关于辞退陈某的处理决定》，但是无从得知宾馆是否授权信心服务部作出此项决定，因此需要分情况讨论。 （1）服务部擅自作出辞退陈某 合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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。 本案中，信心咨询服务部作出《关于辞退陈某的处理决定》，但是无从得知宾馆是否授权信心服务部作出此项决定，因此需要分情况讨论。 （1）服务部擅自作出辞退陈某 合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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，在没有约定或规定的情况下，认定严重违纪行为关键在于该行为是否严重损害了用人单位的权益。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（ ...
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某以夫妻的身份关系示人，而此种情形足以使他人善意地对此产生信任。其三，劳动合同是否由邵某代签。如是，其代签行为的法律效力如何？餐饮公司提举 餐饮公司而言应当有效。最后，《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定的二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。其立法目的在于 ...
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二外中心不发放工资是合乎法律规定的，擅自离职是马x违反劳动合同和劳动合同法，因此是马x单方解除劳动关系；3.二外中心没有违法之处，单位实行考勤制度是 负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点系二外中心是否违法终止与马x的劳动关系，二外中心是否应支付马x2013年8月1日至2013年11月10日 ...
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