是否确系被告真实意思表示的情况下，即与被告解除劳动关系，之后又未得到被告追认，原告的解除行为违法，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。同时，原告就 劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ……。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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约定，是合法有效的。阿全说他不上班是在找单位领导反映情况，但这并不属于法律、法规、劳动规章所规定的不需正常上班的情形。 因此，兴宁区法院在 解除劳动合同，并有权取得经济补偿，比如用人单位不依照合同提供劳动保护或劳动条件的、不及时支付劳动报酬的、不依法缴纳社会保险的或强令冒险作业危机人身安全等等；用人 ...
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种情形： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3.用人 ，用人单位依法定程序裁减人员的； 8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的 ...
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离去并供职于另一企业。 【分歧】 在合同约定在先的情况下，李某违约应否支付违约金? 第一种意见认为应当支付。李某与公司在自愿的基础上，明确约定无论是谁 ，劳动者可以随时解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（ ...
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离去并供职于另一企业。 【分歧】 在合同约定在先的情况下，李某违约应否支付违约金? 第一种意见认为应当支付。李某与公司在自愿的基础上，明确约定无论是谁 ，劳动者可以随时解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（ ...
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依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
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无故不上班为由强行辞退劳动者，但用人单位无证据证明这一情况，构成了违法解除劳动合同。违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金吗？法律规定，违法解除 应承担相应的责任，向劳动者支付赔偿金。 提醒 小编提醒，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止 ...
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日出生，获嘉县人。原告李XXX、陈XXX诉被告赵XXX、赵XXX追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年1月22日立案受理后，依法适用简易程序， 欠条，被告赵XXX应按工资欠条载明的工资数额13339元及时支付工资给二原告。故二原告要求被告赵XXX支付工资款13339元，符合法律规定，应予以支持。被告赵 ...
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下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。从目前媒体所报导的情况看，本案不管从实体上还是程序上都存在问题，学校涉嫌违法解除 ...
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劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 1、 经济性裁员，企业必须履行下列法定程序： 第一，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 第二，提出裁减人员方案； 第三，将 ...
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