元。2018年7月16日王某诉至法院，提出诉讼请求：要求爱家中介公司支付2017年1月至12月的提成工资9997.70元和2018年1月工资6008.70元 不得无故克扣或无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按第四十 ...
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人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。 但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止 ...
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发放。工作至今将近八年半。2017年7月22日，被申请人佛山市某建材有限公司未与申请人协商，无故辞退申请人，不让申请人上班，也于2017年9月停买 情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的；…… 按《劳动合同法》第四十六条 ...
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或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位 ...
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被告不予认可，称系原告无故不到公司上班，但被告未提交相关证据予以证明。原告诉至法院，要求被告支付赔偿金。 判决 经审理，法院认为被告某销售公司存在 应承担相应的责任，向劳动者支付赔偿金。 提醒 小编提醒，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止 ...
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董XX的委托，指派我做为其仲裁代理人，依法参加了其与河南XXX模具有限公司劳动争议一案的庭审，现结合本案案情和开庭情况发表以下代理意见： 一、被 的经济补偿金13000元。 依据《劳动合同法》38条、46条、47条之规定，被申请人由于未依法给申请人及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未 ...
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劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位 的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实 ...
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非因法定事由、法定程序不得任意解除。而且，劳动合同解除的合法性应当由用人单位提供证据予以证明。本案中，原告在未确认由他人办理辞职手续是否确系被告真实 劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ……。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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非因法定事由、法定程序不得任意解除。而且，劳动合同解除的合法性应当由用人单位提供证据予以证明。本案中，原告在未确认由他人办理辞职手续是否确系被告真实 劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ……。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一 ...
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