措施。用人单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞业禁止协议。 的二分之一计算；竞业禁止补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付 ...
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规定竞业限制补偿金是在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付；被告与原告约定的“工资报酬和奖金中已考虑保密及竞业限制补偿金”条款应属无效。 。 二、原告是在被告未及时支付奖金等劳动报酬的情况下，被迫提前与被告解除劳动合同，竞业限制条款对原告不具有法律约束力。 竞业限制协议是对劳动者劳动权和 ...
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不得从事与博诺威公司同类业务。2006年9月，博诺威公司认为闫**未按和解协议的约定履行义务，以闫**、齐**为被告诉至法院，要求两被告履行和解协议，即 ，履行了2006年11月7日和解协议的内容。 原告诉称，被告原是我单位职工，与我方签订了劳动合同并约定被告的竞业禁止以及保密义务。但是，被告在职期间 ...
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总经理允许不得查阅、复制和带出公司；向协作厂家定作时，除事先签订保密条款的定作合同外，不向协作厂家发放装配图；装配技术要点和工艺要求现场面授。1994年 影响和赔偿上述经济损失。 被告通用机械厂答辩称：我厂为增产，违背了与原告达成的协议约定的保密义务，但为欣耘公司加工涂布机，是根据欣耘公司提供的图纸 ...
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总经理允许不得查阅、复制和带出公司；向协作厂家定作时，除事先签订保密条款的定作合同外，不向协作厂家发放装配图；装配技术要点和工艺要求现场面授。1994年 影响和赔偿上述经济损失。被告通用机械厂答辩称：我厂为增产，违背了与原告达成的协议约定的保密义务，但为欣耘公司加工涂布机，是根据欣耘公司提供的图纸进行 ...
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2000年3月1日，MPL公司与金某签订了一份《劳动合同》，其附件《员工保密规定》第（一）条明确规定了保密信息 的具体内容，其中技术性的、制作 侵权的故意，应承担连带责任。对于被上诉人金某认为其与MPL公司未签过保密协议，MPL公司的技术是公开的等辩称，以及上诉人BJ公司认为鉴定结论有误，应重新鉴定、 ...
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内部授权程序均已完成，本合同的签署人是定作人法定代表人或授权代表人。本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。第二十一条保密双方保证对在讨论、签订 ，任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出_________天内）签订书面变更协议，该协议将 ...
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内部授权程序均已完成，本合同的签署人是定作人法定代表人或授权代表人。本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。第二十一条保密双方保证对在讨论、签订 ，任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出_________天内）签订书面变更协议，该协议将 ...
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在本协议中签字或盖章，而宁波某某化工集团有限公司系原告单位的总公司，因此原告属于协议中所指的关联公司。2009年3月1日，原、被告签订劳动合同，约定被告在原告单位担任技术岗位项目经理职务，期限为一年。2010年3月1日，被告提出离职申请后，其在未与原告办妥离职交接手续的情况下 ...
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公司造成损失为由，对徐刚作出罚款12万元的处罚决定，其依据的是双方签订的劳动合同中的违约金条款，因此该罚款的实质应认定为违约金。 当然，用人单位 的违约金；一种是负有保密义务的劳动者因违反保密义务，须向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位无权要求劳动者支付违约金，即使双方在劳动合同中对违约金作了明确 ...
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