员工在单位受伤，经过鉴定认定为工伤，确定具体的伤残等级后，员工的伤残赔偿数额也就相应的确定了。在单位愿意支付员工的赔偿费用，双方会达成一致的和解 规定。如何判定工伤和解协议的金额是显示公平？ 案情简介：构成工伤双方达成和解 阳某于2012年9月入职火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17日 ...
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员工在单位受伤，经过鉴定认定为工伤，确定具体的伤残等级后，员工的伤残赔偿数额也就相应的确定了。在单位愿意支付员工的赔偿费用，双方会达成一致的和解 作出规定。如何判定工伤和解协议的金额是显示公平？案情简介：构成工伤双方达成和解阳某于2012年9月入职火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17日 ...
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员工在单位受伤，经过鉴定认定为工伤，确定具体的伤残等级后，员工的伤残赔偿数额也就相应的确定了。在单位愿意支付员工的赔偿费用，双方会达成一致的和解 作出规定。如何判定工伤和解协议的金额是显示公平？案情简介：构成工伤双方达成和解阳某于2012年9月入职火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17日 ...
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员工在单位受伤，经过鉴定认定为工伤，确定具体的伤残等级后，员工的伤残赔偿数额也就相应的确定了。在单位愿意支付员工的赔偿费用，双方会达成一致的和解 规定。如何判定工伤和解协议的金额是显示公平？案情简介：构成工伤 双方达成和解阳某于2012年9月入职火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17日 ...
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2013年5月2日入职日之亮公司，劳动合同期限至2019年7月1日止。 2013年9月24日薛之迁出差期间受伤，被认定为工伤。经劳动能力鉴定 享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而《收据》签订时劳动合同尚未解除，在未来双方存在就工伤事宜产生争议的可能，故上述约定在一定程度上限制了薛之迁维护 ...
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其他待遇；劳动者有权要求单位与其签订书面劳动合同，若未签订，劳动者可要求单位支付双倍工资；劳务关系中，法律不强制合同的形式，也无惩罚性规定。以上 的人事安排。劳务关系双方完全平等，仅存在平等主体之间的合同关系。三、用人单位是生产资料的所有者，员工不占有生产资料，单位对劳动力有支配权。劳务提供者大多利用 ...
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原告的全部诉讼请求。 被告x公司司辩称，1、原告不是x公司司的员工，也没有与 x公司司形成劳动、劳务或者雇佣关系，是xx公司需要进行变 电站的除锈 0日、6 0日， 原告垫付鉴定费人民币1 9 0 0元。原告受伤后，原、被告各方均未 签订任何合同，xx公司已将该工程另行发包。除罗x支付原告 人民币4 ...
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49岁的王女士是XX源照明科技公司的员工。几年前，XX源公司与王女士签订了劳动合同，但一直未办理工伤保险。2013年2月1日中午，王女士在公司 决定。法院审理认为，市人社局具有作出工伤行政确认的法定职责。原告与王女士签订劳动合同，双方构成合法的劳动关系。工作场所通常是指用人单位能够对从事日常生产经营 ...
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法定标准，且受伤员工未明确表示放弃差额部分赔偿时，此协议部分无效。 案例： 2012年5月，张某在北京市某公司从事普工工作，双反签订了劳动合同。2013年 某公司支付九级伤残补助金等费用。仲裁委作出裁决，支持了张某的仲裁请求，律师成功维护了张某的权益。 律师解析： 1、 工伤鉴定程序已经生效，张某有权 ...
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20 1 1年1月1日入职被申请人公司从事拉经工一职，双方签订劳动合同，双方约定申请人工资由基本工资1200元和计件工资构成。申请人入职以来，被申请人一直 ，足以认定。 本委认为：双方通过劳动合同建立劳动关系，其合法权益应受法律的保护。经折算，申请人受伤前十二个月的平均工资为1916. 79元，应作为 ...
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