、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。因此，被告应当按照应得工资确定加班工资基数。而被告计算加班工资基数为基本工资，而不是应得工资， 条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 ...
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申请人支付2015年7月*日至2015年9月*日期间未签订劳动合同的二倍工资16965元；三、被申请人向申请人支付差旅费481.5元；四、被申请人向 要求，于2015年10月15日2016年1月20日共加班220小时，在正常工作时间之外又额外付出劳动，申请人要求退还所谓预支业务提成的说法纯属无理要求。 ...
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上午8点接，下午五点从公司出发并送至该地点，在途时间均计算为正常工作时间并折算相应工资。谷某对此调解方案拒绝接受。谷某认为劳动合同客观情况发生 到公司上班的视为旷工，连续满三天旷工的员工按严重违反公司规章制度解除劳动合同（工资结清日期为2013年12月13日） 法院认为：根据我国劳动合同法的规定，用人 ...
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的劳动合同，上海市浦东区某木制品加工厂没有为申诉人参加社会工伤保险。申诉人每月正常工作时间的工资为2 5 0 0元。2 0 1 2年1 1月2 7日申诉人 能力鉴定费3 9 0元是由申诉人支付的。2 0 1 2年上海市职工月平均工资为5 3 1 3元。以上事实有申诉书、仲裁裁决书、受理执行案件通知书、 ...
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内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第11条，计算未休年休假工资报酬 未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假 ...
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合同，广州市番禺区沙湾*木制品加工厂没有为申诉人参加社会工伤保险。申诉人每月正常工作时间的工资为2500元。2012年11月27日申诉人在工厂车间上班操作破料 在2012年11月21日发生工伤后一直没回广州市番禺区沙湾*木制品加工厂工作。该厂已于2013年11月27日注销，被诉人*是该厂的经营者。穗番 ...
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但现在大多数的用人单位支付的均为年终奖金，发放时间一般在第二年的2、3月份，这样就很可能使员工在工作期间每月的工资总数中不能包含奖金，在计算二倍工资时 二倍工资的支付基数。对于加班费而言，由于其是员工超时工作所获得补偿，并非双方的约定工资，也不是员工在正常工作情况下所获得的劳动对价，在已已经以企业做出 ...
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，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第69条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”二、如何计算双倍工资的 所得税，劳动者个人承担社会保险费、住房公积金等。提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、关于如何举证劳动者与用人单位存在 ...
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的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的 工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。扣发奖金的 ...
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，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第69条第一款规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、如何计算双倍工资的 所得税，劳动者个人承担社会保险费、住房公积金等。提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、关于如何举证劳动者与用人单位存在劳动 ...
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