、致死的事故，称之为工伤事故，受害职工依法享有工伤保险待遇。除此之外，大量建立在非受劳动法调整的劳动关系基础上而发生的伤亡事故，由于多表现为一种临时性提供劳务的行为，接受 工伤赔偿责任。 ２、川某建司应承担无过错赔偿责任 肖某虽是黄某雇佣，但黄某的雇佣行为系川某建司授权职务行为，肖某受雇后即是川某建司 ...
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承担的责任限额内赔偿损失，也可以要求被告对此赔偿范围以外的各项费用承担全部赔偿责任。 故依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条，最高人民法院《关于审理人身损害 的侵权行为向其主张权利，也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向雇主主张权利，并且这两个请求权是分别独立的。（3）雇主及侵权第三人对雇员所负 ...
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向公司提起民事诉讼没有法律依据。被告李东生与公司是口头的运输合同关系，不是其所称的雇佣关系。原告因交通事故受伤，李东生对事故负全部责任，公司 元，应由被告李东生一次性支付。 （四）定案结论红桥区人民法院依据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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仓库，又为第二被告工作――通过卸掉货物计算出交货的麻线数。据此，原告与两被告的雇佣关系均成立。两被告对原告的损失承担连带赔偿责任。一被告郭某辩称： 责任。由于被告通州市能胜麻制品有限公司与原告并不存在雇佣关系，故不应承担民事赔偿责任。依照《中华人民共和国民法通则》判决：一、被告郭某赔偿原告袁某医疗费、 ...
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是销售者，也可能是生产者。一旦当事人发生争议，民法上的民事责任竞合，就表现为民事请求权的竞合，当事人选择行使其中的一个请求权后，另一请求权即归于消灭。实务 损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任”。但本案雇主承担责任的基础为雇佣关系，而非对原告有侵害行为，故不可能因与第 ...
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主要责任。 二、分歧 本案在审理过程中对于法律关系的认定上存在三种不同的观点： 第一种观点认为原、被告之间形成临时性雇佣关系，被告方作为雇主承担无过错的赔偿 ，被告方不支付给原告方任何报酬，因此临时雇佣关系是显然不成立的，实际当中也不存在义务雇佣关系。 第二，根据民法通则第九十三条规定，无因管理的构成 ...
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是销售者，也可能是生产者。一旦当事人发生争议，民法上的民事责任竞合，就表现为民事请求权的竞合，当事人选择行使其中的一个请求权后，另一请求权即归于消灭。实务 损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任”。但本案雇主承担责任的基础为雇佣关系，而非对原告有侵害行为，故不可能因与第 ...
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主要责任。 二、分歧 本案在审理过程中对于法律关系的认定上存在三种不同的观点： 第一种观点认为原、被告之间形成临时性雇佣关系，被告方作为雇主承担无过错的赔偿 ，被告方不支付给原告方任何报酬，因此临时雇佣关系是显然不成立的，实际当中也不存在义务雇佣关系。 第二，根据民法通则第九十三条规定，无因管理的构成 ...
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、招待费是否达成协议无证据证明，也不存在船员应承担上述费用的依据，此项请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款、第一百一十 劳务公司承担船员在雇佣期间失职造成的损失，双方的诉讼请求基于不同的法律关系，如何审理不仅关系到本案，也关系到此类案件审理中涉及的法律上的问题。大连 ...
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、招待费是否达成协议无证据证明，也不存在船员应承担上述费用的依据，此项请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款、第一百一十 劳务公司承担船员在雇佣期间失职造成的损失，双方的诉讼请求基于不同的法律关系，如何审理不仅关系到本案，也关系到此类案件审理中涉及的法律上的问题。大连 ...
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