5月至8月因病就诊，医院出具建议病休的病假建议单，原告应按单位规定办理请假手续。原告未按单位调整后的请假办法要求递交病假单，在履行请假手续上存在 年11月至2011年8月），以经济补偿金标准的两倍向原告支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入高于3800元，原告要求按劳动合同中约定的工资3800 ...
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提前解除劳动合同，并依法支付了经济补偿金与代通知金（即N+1），双方办理了离职手续。公司已经支付了申请人的加班费，应当驳回其加班工资的请求。申请人主张的未 ，不予支持。对于2011年的年终双薪（第13薪），虽然双方在劳动合同中没有做出约定，但鉴于公司向员工发放了2010年的第13薪，为此，仲裁委员会及 ...
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填写辞职原因，经得到十个相关职能部门及董事长批示并办理完毕工作移交手续后，才能视为双方解除劳动关系，完成离职手续。但我们通过被告提供的《员工辞职表》可以看到， 收到被告对拖欠工资的支付。由此推理，在被告应付未付拖欠工资的情况下，原告没有理由放弃关于工资及补偿金的追偿权。退一步讲，即便是作出该放弃行为， ...
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公司出具《关于杨某同志工作严重失职的处理决定》，以杨某未及时办理离职人员社会保险转出手续、未按规定为在职员工缴纳社会保险，存在工作严重过失，致使公司重大损害 ，其在签订劳动合同时应当已充分注意到劳动合同主要条款的完整性，故杨某在没有相反证据的情况下，根据合同的约定可认定杨某知晓岗位职责。其次，《岗位 ...
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限制合同。根据合同的约定，荆楚学校应当承担一切不利后果，在仲裁之前荆楚学校都没有支付经济补偿金。为此，请求驳回荆楚学校的诉讼请求。原审法院审理查明：侯毅于 于2013年3月14号向荆楚学校提交了辞职申请书，并在4月15日办理了离职手续。侯毅在员工辞职辞退通知书中注明其辞职原因是工作在周末无法安排自己的 ...
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了几万等的违约金，而陈先生在咨询了刘律师后，发现公司收取违约金的做法违法，没有任何法律依据，就拒绝向公司支付违约金。律师向陈先生提供了如下意见：1、申请人与 退还违法克扣的工资，停止无理的要求。办案结果：最终，在刘律师的帮助下，铁路公司放弃了主张违约金的无理要求，给陈先生放行，为其办理了相关离职手续。...
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某在该医院在工作中严格遵守公司的各项规章制度，能够完成公司 交给的任务，没有任何过失。自2012年2月-2013年11月期间，被告每月实际发给原告工资 合同没有任何法律依据，违反了《中华人民共和国劳动合同法》，应承担全部违法责任。二、被告应当按照法律规定为原告出具劳动合同终止证明，办理失业离职手续、 ...
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公司出具离职证明，载明孙某某自2017年10月21日从西区公司正式离职，已办理完毕手续，即日起与公司无任何劳动关系。10月30日，西区公司又出具解除劳动 ，西区公司之后是否通知孙某某到公司报到、如何通知、通知时间等事实，西区公司均没有提供证据加以证明，故孙某某无故旷工3天以上的事实不清，西区公司应对此 ...
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申请离职时，还未到开6月份工资的时候，因后来办理离职交接手续，公司于2016年8月初给申请人发放了6月份工资，为此，被申请人不存在拖欠申请人 公司规章制度违法法律法规损害劳动者权益的”的情形，为此，申请人无故单方申请辞职，是没有权利要求单位支付经济补偿金的。 6、针对申请人主张的失业金损失，因申请人系 ...
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个小时,但是公司始终没有给员工缴纳社会保险。一怒之下,员工向公司发出书面通知,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为员工办理了离职手续,但双方在是否 操作工,入职时双方约定每天工作12小时,以固定日薪发放劳动报酬,但公司并没有为李某缴纳社会保险。2014年年底,李某向公司发出书面通知,以公司未为 ...
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