信用原则，要求公司承担缔约过失责任？赔偿损失包括哪些？ 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 卫某是单位的主管，工作能力 顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动 ...
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第三十五条的规定，本委不予支持；申请人要求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，合理合法，本委予以支持；申请人要求补缴2009年3 工伤职工的合法权益。 此致 莲湖区劳动争议仲裁委员会 代理人：王科 陕西仁和万国律师事务所 律师 2012年4月9日 王科律师案例精选，未经授权禁止转载，侵权必 ...
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签订补偿协议书，约定华骏公司同意与袁浩华从2003年12月31日起解除劳动合同关系，一次性支付袁浩华经济补偿金37942元（含1500元违约赔偿金）。2004年 这种选择并非没有限制。首先，该选择应当遵循逐一选择原则，而不得同时选择两种不同的审理程序。例如，在上述案例中，袁浩华不得在以劳动争议为由提起 ...
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举证责任在民事诉讼中，一般遵循“谁主张，谁举证”的举证责任分配原则。但由于劳动争议具有其特殊性，如果一味强调一般的举证责任分配原则，势必会导致诉讼中的不 支持。增设员工休息室，安排员工在没有出车任务时在休息室待命。案例2：张胜荣诉爱坦国际贸易（上海）有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 （2014） ...
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好《民事审判指导与参考》，使其成为对下指导工作的重要阵地。关于劳动争议案件，现辑取11则指导案例和12个指导意见供学习参考。 指导行案例11 签订无固定期限劳动合同。劳动争议仲裁委员会裁定医院办理医疗保险手续，补缴费用，驳回其他请求。医院于2007年2月1日通知李某解除劳动关系，但是没有支付经济补偿金 ...
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将优惠购买指标转让他人，法院无法确信其仅为帮忙而没有获利的主张。用人单位和劳动者之间签订的《劳动合同》及相关协议、用人单位依法制定的《员工手册》 孕期、产期、哺乳期严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依照法律和规章制度解除劳动合同。案例九：取得北京户口后提前辞职给单位造成损失的劳动者应当予以赔偿【 ...
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。维权为何如此艰难，如何化解，如果理解我国童工工伤维权法律规定，且看下面案例解析： 于浩，一个还不满15岁的天真少年，虽然家住在天津市蓟县的 的直系亲属与用人单位发生争议属于劳动争议，劳动仲裁是必经的前置程序，直接向人民法院起诉是错误的。4.童工和用人单位没有签订劳动合同，劳动监察部门是否就可以不予 ...
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制度为由抗辩,于法无据,应受处罚。案例十一某劳务服务公司诉青岛市某区人力资源和社会保障局、青岛市某区人民政府劳动保障监察行政处罚及行政复议案———劳务派遣 (现已更名为某市某街道辛庄一村卫生室)乡医,期限为两年。聘任合同到期后,没有续签合同。2016年4月28日,某市卫生和计划生育局因接举报对刘某某 ...
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制度为由抗辩,于法无据,应受处罚。案例十一某劳务服务公司诉青岛市某区人力资源和社会保障局、青岛市某区人民政府劳动保障监察行政处罚及行政复议案———劳务派遣 (现已更名为某市某街道辛庄一村卫生室)乡医,期限为两年。聘任合同到期后,没有续签合同。2016年4月28日,某市卫生和计划生育局因接举报对刘某某 ...
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合同基础上的，两者的请求权基础并不产生于同一法律关系，没有牵连关系。有观点认为，比如劳动者在履行劳动合同过程中所占有的生产资料等，能否归属于前述同一法律关系 。这里又包括以下几种情形：其一，持工资欠条直接向人民法院提起诉讼。按照《劳动争议解释（二）》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向 ...
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