的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合无故辞退，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！ 公司不赔偿应当如何处理？ 公司 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济 ...
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工资和未依法缴纳社会保险，是员工被迫离职最常见的情形。 劳动纠纷案例： 张某2013年七月进入江苏某工程公司从事海员工作，公司没有与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。 我入职贵司，但贵司未依法与我签订劳动合同。 自入职至今，贵司从未依法为我缴纳社保并且违法扣押、扣减我的工资。 现我根据《劳动合同法 ...
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。本案经过劳动仲裁和法院审理后，认定酒店违法解除劳动合同，应当向张某支付违法解除赔偿金。法院认为，用人单位收到员工的离职申请后，应当及时作出回复，即使时间延后， ，酒店在2019年9月收到张某的辞职申请后，没有明确作出表示，但根据次月给张某加薪500元可以推断出，酒店的本意是不同意张某辞职，并以加薪的 ...
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的时间为2019年4月1日，被告虽进行抗辩，认为原告不是被告的职工，并对原告提供的证据申请鉴定，但被告未交纳鉴定费，被青岛青大司法鉴定所 中也未提供原告违反法律或者违反公司的规章制度等证明，应认定为被告违法解除与原告的劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金58500元（6500元4.52倍） ...
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最低时只有90元/月。2014年3月，公司以陈没有打卡上班为由与其解除劳动合同。在当地工会的帮助下，陈昌力向福建省龙岩市新罗区人民法院提起诉讼， ，但企业仍不改正辞退怀孕女工的违法行为。目前，劳动保障监察部门已申请法院强制执行。 九、黑龙江哈尔滨百事可乐有限公司违法解除工会主席劳动合同 2014年12 ...
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9月13日，徐女士向广州市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金191268元。劳动人事争议仲裁委经审理后裁决支持了徐 ，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同，用人单位没有选择是否续订合同的权利。 而上海地区认为，连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位和劳动者必须就 ...
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工资的起算时间为2011年10月4日，一直到解除劳动合同关系之日止，（不确定，也就是仲裁裁决书裁决下来之日），如果协商处理的话，可以计算到 投诉； 投诉原因：公司违法，没有和劳动者签订劳动合同，没有购买社会保险；违法收取保证金。 公司违法成本：假如公司未买签订劳动合同、未购买社保的员工人数为100人， ...
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，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 ; 投诉原因：公司违法，没有和劳动者签订劳动合同，没有购买社会保险;违法收取保证金。 公司违法成本：假如公司未与员工签订劳动合同、未购买社保的员工人数为100 ...
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于2 01 1年1 0月1日才与申请人签订劳动合同。2 01 2年2月9日被申请人违法解除与申请人的劳动关系。根据以上事实，现请求被申请人支付违法解除劳动 ，故申请人请求被申请人支付2 0 1 1年8月至2 01 1年9月没有签订劳动合同期间的二倍工资未支付部分，事实清楚，依法有据，本委予以支持，但 ...
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工作岗位为司机，负责送货，并负责车队的管理工作。双方只是约定了工资报酬，用人单位没有与彭某签订书面劳动合同，并且也没有为张某缴纳社会保险。 彭某在该 实践中，无论是用人单位还是劳动者，在决定解除劳动关系时是慎之又慎。 何为违法解除劳动关系？《劳动合同法》中明确规定了劳动关系解除的几种情形，更对违法解除 ...
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