解惑】 被派遣单位向张某发出解除劳动合同的通知无效，因为被派遣单位与张某之间没有劳动合同关系，与张某签订劳动合同的是派遣单位外企服务公司。该 最大化，但极易使劳动者权益"一脚踏空"，使劳动者的权益维护发生困难。 为了解决劳务派遣而引发的劳动争议，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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和司法实践中尚存歧见，尤其是在当事人之间没有签订书面合同或合同约定不明时，往往因为劳动关系与雇用关系、劳务关系等有较多的相似特征而使得定性更为复杂 学生推荐参加实习后，对于仍在其学制期内的学生放弃管理、教育，听之任之，没有及时沟通实习学生与实习单位之间的联系，采取任何有效措施保护实习生的合法权益，因此 ...
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的基建维修合同无效，李广东与张会利之间签订的合同并非是承揽合同而是无效的雇佣合同。张会利没有酒后刮白，应改判李文东李担80%的责任，后续的营养费 交付工作成果，定作人接受工作成果并支付工作报酬的合同。承揽合同在民法体系中属于劳务合同中的只完成工作的合同。合同当事人双方所注重的承揽人的人力、技术、设备（ ...
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之间也没有合同，只是口头协议。本案中其公司与原告不存在劳务合同关系，没有法律关系;其公司在本案中不存在承担连带责任的条件，不应与其他三被告承担连带责任;请求法庭驳回 认可。另查，2014 年1月3日，被告赵某森、张某春和刘某增签订协议书一份。约定承接的陕西商南至商洛输汽管钱122-167段工程，三人为 ...
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向我方支付68万元货款。另外，我方一审起诉是就上诉人**公司应付未付合同货款一事起诉，四川**建设有限公司向我方是否支付和如何支付68万元与本案的 重庆**建筑劳务公司系代四川省***建设有限公司收取上诉人应付工程款的代收款单位（详见一审被告方付款委托书证据）。《核对单》的签订只是帮忙出具，没有免除或 ...
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时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。第二种观点认为，原告虽达到法定退休 享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”但该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，而案 ...
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时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。第二种观点认为，原告虽达到法定退休 享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”但该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，而案 ...
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时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。第二种观点认为，原告虽达到法定退休 享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”但该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，而案 ...
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黄某的执业证书和印章，导致黄某无法与其他公司签订劳务合同，从事工程造价审计工作，因此造成黄某劳务损失每月1.5万元，共计18万元。 咨询公司认为，根据 约定，黄某此致需要得到咨询公司同意，在咨询公司没有同意的情况下，劳务合同并未解除。而且双方签订的原劳务合同约定，黄某月基本工资为5000元，岗位工资 ...
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但是未支付其2014年3月1日至10日期间的工资。赵某觉得公司没有和自己签订劳动合同也不缴纳保险不合法，于是委托律师向单位所在地的劳动仲裁委员会提起了仲裁 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……故在用工单位无法证明赵某是以劳务出资的股东的情况下，公司与赵某之间为事实劳动关系，其应当承担未签劳动 ...
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