徐强（化名）是上海一家外资企业引进的河南籍高级管理人员。徐强与公司签订的劳动合同约定，除工资以外，公司每月支付住房补贴人民币6000元。徐强在上海向李 在建筑物之上，无法剥离或剥离后影响其价值的装潢，处理的基本原则是：有约定从约定，无约定从法定。没有约定的，应当区分不同情况，按照当事人的过错责任分别 ...
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负责人，同属C主管。1995年8月29日，某甲与B厂补签订劳动合同，合同期限从1993年6月30日至1996年6月30日，某甲被调 ，在企业法人注销登记申请书上注明：“债权债务承担情况，有C负责”。 [分歧] 对于本案如何处理形成以下三种意见： 第一种意见：驳回原告的起诉。理由是按照江苏省高级人民法院 ...
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负责人，同属C主管。1995年8月29日，某甲与B厂补签订劳动合同，合同期限从1993年6月30日至1996年6月30日，某甲被调 ，在企业法人注销登记申请书上注明：“债权债务承担情况，有C负责”。 [分歧] 对于本案如何处理形成以下三种意见： 第一种意见：驳回原告的起诉。理由是按照江苏省高级人民法院 ...
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行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同应当如何维权？ 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人， 。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除 ...
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的诉讼能力和法律意识，其仅提交银行汇款单等金融机构转账凭证的情况下，如何在原被告之间分配举证责任以及举证的内容与程度，就成为法官亟需解决的问题。 的现实状况，比如很多人法律意识比较淡薄，一般没有签订借款合同的习惯，亲朋好友等熟人之间碍于情面往往不签订借款合同而是直接转账。为此，《民间借贷规定》第17 ...
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的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据，争取认定为盗窃证据为非法证据、要求对盗窃案件先行处理。开庭后被申请人单位领导为了息事宁人再次调解。 教训与经验：一是单位应当在劳动者入职时及时签订劳动合同。二是对劳动者全员签订合同，发现没有签订合同的亡羊补牢。三是职工维权 ...
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该如何要求赔偿？用人单位该如何处理？一、案情介绍申请人：邓**，男，汉族，1962年12月9日生，身份证号码：***，身份证住址：湖南省临澧县**乡。申请人代理人 于2012年5月21日入职被申请人处，职位：木工。双方未签订书面的劳动合同，未办理养老、医疗、工伤等社会保险。在职期间每月上班28天，每天 ...
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某银行工作。1993年1月1日起，神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同，约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997年12月31日 劳动合同的决定； 2.请求与被申请人继续履行劳动合同。 处理结果 1．被申请人与申请人解除劳动合同违法，其解除劳动合同的决定无效，应予撤销； 2．双方当事人继续 ...
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某银行工作。1993年1月1日起，神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同，约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997年12月31日 劳动合同的决定； 2.请求与被申请人继续履行劳动合同。 处理结果 1．被申请人与申请人解除劳动合同违法，其解除劳动合同的决定无效，应予撤销； 2．双方当事人继续 ...
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争议司法解释一》规定，单位作出开除处理是否合法，举证责任在单位，庭审时单位出具以下证据：1、单位与申请人签订的劳动合同约定，如果申请人连续三个月业绩不 ；3、依据《最高院民诉证据若干规定》69规定可知，单位提供的证人证言因没有其他证据印证，因此不能作为认定案件事实的依据。第四、关于单位出具的规章制度 ...
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