》明确，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 7月份批准其辞职时就开出退工单，当然拿到退工单的秦先生也就没有义务再为公司工作。现在公司既要职工工作又不想付工资当然是违法的。...
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且有先兆流产的迹象，为住院保胎，她向公司说明真相。不久，公司以入职时存在欺诈为由，书面通知她解除劳动合同。网友月光妖娆想知道，女职工隐婚入职 的支持。 单位单方面职位调动是否有效？ 网友诚实：我与单位签订的劳动合同还没有到期，可是单位现在准备把我从现在的城市调动到另一个城市。这个城市我不愿意去，请问， ...
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劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条规定了，无论什么情况，劳动者只要提前三十天书面（记得一定要书面）通知用人单位就可以 工资、经济补偿金、所押的工资、并要求通过仲裁来解除劳动关系。虽然说公司没有辞退我们，但我们可以说公司口头辞退了我们，劳动者可以因此来要求赔偿，双方都 ...
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气化（集团）有限责任公司长沟煤矿”称作“第3个单位”。 1、第一时间段，也即2006年3月至2007年12月31日，申请人与被申请人存在劳动合同关系，理由如下： 向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 3、《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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9月份的工资未发。张某一怒之下，于10月14日发了一条短信给公司总经理，称“我现在很需要钱，所以请将工资和项目奖金给我，所有的项目数据都在我这 的，只有在情节严重的情形下，才可以解除劳动合同。本案中，张某发送一则措辞欠妥的短信，显然尚未达到严重违纪的程度，公司不得将其解除。一审、二审法院经过审理，最终 ...
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阶段。怀上小宝宝后，满心喜悦等待小生命降生，却遭遇公司辞退，社保公积金停止交费，准妈妈该怎么办？虽然现在国家的法律在极大的维护女性的地位，但是还是会有 不到岗位要求，希望李女士试用期满主动离职。 该武汉劳动案中双方最终未达成一致意见。公司在解除劳动合同的通知之中所说的一个理由是缺乏事实依据和制度依据， ...
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了上诉。应聘的时候她承诺没有男友，几年内不会谈婚论嫁，现在工作半年就结婚怀孕,有违诚信公司的上诉状揭示了其真实想法。上海市第二中级人民法院（以下简称上海二中院 该公司认为吴女士的行为违反了诚信原则。原来，这才是公司坚决要求解除劳动合同的真实理由。 收到这份上诉状后，上海二中院的承办法官第一时间与该公司 ...
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，连续旷工需达到15天，一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名，相当于现在所说的解雇。 关于员工旷工天数问题，除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定 ，根据上述《员工手册》的规定，广某公司解除与张某军的劳动合同未违反法律规定，无需向张某军支付解除劳动合同经济补偿金。 该内容由河北英利律师事务所资深 ...
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被告广西罗城银汉淀粉总厂支付给原告吴文彬等20人解除劳动合同的经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资以及基本生活费等共计60.8768万元，定于2013年 合作经营，占有20%的股份，厂的经营权也已经转让给科潮公司负责人李韦严个人所有，所以厂里现在没有经营权，没有分红或分成，厂长本人对厂里的事项没有处置权 ...
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月9日，方某向DH公司提出书面辞职申请并于2008年11月25日办理辞职交接手续，解除与DH公司的劳动合同关系。然而日前发现，早在 轮融资1000多万美元。我们利润率：我们预测都f266usyj510v62#y481%左右；11、我现在开发的这个系统，借鉴了非常多的他的东西包括光盘记录时间、订单怎么 ...
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