合同法》的相关规定，劳动合同的解除方式分为三类，即用人单位单方解除、劳动者单方解除和双方协商一致解除。而对于用人单位的解除权法律是予以限制的，这包括用人单位单方 约定的解除条件是否违法，单就公司通知后即时解除合同的做法也与约定相违背，在谢某不予接受的情况下，公司的解除就没有依据。那么，公司与谢某的劳动 ...
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没有办理请假手续，没有上班，机电公司有权根据劳动纪律和规章制度予以处理。但不能以此理由作为单方变更劳动合同的依据，也不能以此理由将变更条款当作惩罚 社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。社会保险费由用人单位和劳动者共同按国家规定比例缴纳。在曾某尚未解除劳动合同前任意停缴社会保险费，是一种违约 ...
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合同法》的相关规定，劳动合同的解除方式分为三类，即用人单位单方解除、劳动者单方解除和双方协商一致解除。而对于用人单位的解除权法律是予以限制的，这包括用人单位单方 约定的解除条件是否违法，单就公司通知后即时解除合同的做法也与约定相违背，在谢某不予接受的情况下，公司的解除就没有依据。那么，公司与谢某的劳动 ...
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按法定手续转移给湾里区工业发展总公司。我想，在解决此担保债务的情况下，贵局提出的被剥离资产管理问题及转让金支付问题也就迎刃而解了。2、关于保险 不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑律，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，即劳动者下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合 ...
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都没能够进行列举，没能够作出客观的描述，均是在没有充分的事实依据的情况下，作出的主观性评价，而且作为用人单位对于劳动合同法第三十九条第二款 程序不是必经程序，但是法律规定单位解除劳动合同时可以通过制定合法合理的规章制度来体现用工管理权的，既然被告单位制定规章制度规定单方解除劳动合同需要党委程序，那就对 ...
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，深圳市某某技术有限公司以姚某某旷工为由与其解除劳动合同。 【律师分析】 根据《劳动合同法》第二十九条、第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动 劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。 但是，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。用人单位单方对劳动者进行调岗， ...
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工资、2012年2月及3月报销费用为由提出辞职。 之后，A某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付其经济补偿金若干元。 【律师评析】 本案 的人身安全权利，或者用人单位拒绝履行其劳动合同主要义务的情况下，劳动者在享有单方解除劳动合同的同时，则有权要求用人单位支付经济补偿。 从上海法院判决 ...
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、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同 的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利 和义务的 工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人 ...
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报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，公司单方解除劳动合同，需要举证证明其解除的合法性。 本案中，公司辞退刘先生 的角度而言，当晚就医情况是否可以推断日间身体状况，员工的身体健康权与休息休假权如何得以保障？ 3、结合双方劳动合同的约定，从情节轻重角度而言，笔者认为 ...
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是否有权请某支付欠付的加班费 案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定 案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同 基本案情 张某于2020年 。在某网络公司不能举证证实该段时间为员工晚餐和休息时间的情况下，其规章制度中的该项规定不具有合理性，人民法院依法否定了其效力。人民法院结合考勤 ...
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