，均适用无过错责任原则。〔３〕我国也不例外。现行劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者因工伤残或者患职业病依法享受社会保险待遇 等。这些标准都是由法律事先明确规定的。如企业、个体经济组织未参加工伤保险，致使职工不能直接从工伤保险基金中获得工伤保险待遇，则该补偿责任转承 ...
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公司从2008年起为王某交纳社会保险费。2013年12月4日王某在该机械公司的工地修理旧挖机过程中受伤住院，共计花费医疗费用54541.52元，工伤 ，对于该机械公司未按规定足额缴纳工伤保险费，给王某造成的工伤保险待遇损失，该公司应承担补足差额的责任。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳社会 ...
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区的市级社会保险行政部门提出。 第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定 的工伤认定申请收悉。 经审查： 不符合《工伤保险条例》第 条 规定的受理条件，现决定不予受理。 如对本决定不服，可在接到决定书之日起60日内向 申请 ...
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三十条和四十二条的规定，被侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。2.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人 各法院审理劳动争议案件的部门审理。五、关于用人单位未依法参加工伤保险统筹的，如何进行处理的问题我们认为，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，但劳动者已 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害赔偿，劳动者或者其近亲属向 的理解有争议，因此有一种观点认为，由于该条文规定的工伤事故损害赔偿应该按《工伤保险条例》的规定处理，因此，在当地劳动和社会保障局以提交工伤 ...
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在实习期间受伤不应按工伤处理。我国法律并未明确将实习生规定为工伤赔偿主体，且在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系， 。劳动部于1996年10月1日颁布试行的《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条规定：到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生 ...
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在实习期间受伤不应按工伤处理。我国法律并未明确将实习生规定为“工伤赔偿主体”，且在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系， 劳动部于1996年10月1日颁布试行的《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条规定：“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生 ...
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有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日 工伤认定应当核实申请人有无特殊情况，不能刻板、教条的理解工伤认定时效。 根据《工伤保险条例》第十七条“……遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请 ...
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三人侵权造成人身损害，从而构成了工伤，而刘某在获得第三人支付的人身损害赔偿后，主张工伤保险待遇，工伤保险待遇是按工伤伤残等级全额支付，还是将工伤 六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”应当由 ...
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条第一款关于：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳 的权利。《劳动法》未禁止50周岁以上公民从事劳动和单位建立劳动关系。按《劳动法》规定，我国男性55周岁，女性50周岁为退休年龄。但现在科技发达， ...
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