2012年，夏某非因本人原因转到工具公司工作。两单位均未与夏某签订劳动合同，未为夏某缴纳社会保险费。2015年2月24日，夏某要求工具公司提高工资待遇 第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，夏某在机械厂的 ...
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，通过转账的社保费用委托昆明某广告有限公司账户，委托其为申请人缴纳社会保险费。申请人主张由于至今缴纳申报被申请人因赔偿单位部分应承担的社保费用，但其无法提供缴纳 多种多样，但综合起来主要的原因有两个：其一，劳动者的没有证据证明自己和用人单位有劳动关系；其二，申请劳动仲裁的请求（包括部分请求）的时效已经 ...
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补偿金31500（7×4500）元；3、支付2008年2月至2008年12月期间未与其签订书面合同所应支付的双倍工资差额49600（11×4500）元。 仲裁委 ，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的 ...
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，用人单位应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的，未参加工伤保险或未按规定缴纳工伤保险期间用人单位从业人员发生工伤的，该期间的工伤待遇由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。被告之女张某在下班途中发生交通事故经医院抢救无效而死亡，经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定 ...
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劳动关系：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、 ，劳动者主动提出相互协商实际上比较困难，但劳动者应当知晓这是法律规定的自己的权利。）2、因用人单位未依法缴纳社保而造成劳动者无法享受相关社保待遇的，用人 ...
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，均向法院提起诉讼。 原审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”枫桥公司欠发 截留枫桥公司营业款2000元至今未返还。2、刘洪志在仲裁过程中承认枫桥公司已与其签订了劳动合同，并为其缴纳社会保险费，且刘洪志在枫桥公司工作 ...
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单位应当与金先生签订无固定期劳动合同。同时，根据劳动合同法的规定，用人单位违反法律规定拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自当应订立无固定期限 先生支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。 二、金先生可以要求用人单位补缴各项社会保险。劳动者享有享受各项社会保险的权利，依法参加社会保险，缴纳社会保险费， ...
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第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录 某公司与葛某之间存在事实劳动关系，应当向葛某支付2014年9月份工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金。[相关法规]《劳动 ...
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】 依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位 ，但有两种情况是不支持的： 1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持;2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未 ...
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保险费发放给赵某而没有为其缴纳社会保险费。2014年7月16日离开河南XX健康科技有限公司处，在工作期间，河南XX健康科技有限公司未与赵某签订书面劳动合同 此义务，违反了法律规定，应当承担法律责任。在人们的习惯性思维当中，如果用人单位欠缴社会保险费，它当然应补交。但是，补交存在操作方面的问题。由于社会 ...
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