，并无不妥。原审法院根据查明的事实所作判决正确，应予维持。韩某要求D公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。 Summary: In this case the employee provided the sick-leave certificate which was issued ...
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2010年6月15日至2010年12月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额32500元、违法解除劳动关系的赔偿金5000元、补缴2010年5月14日至2010年 证明，其主张将不予支持。因此，用人单位在日常管理中，应当加强证据意识，以防范确认劳动关系所致法律风险。 【案例综述】二 王某于2006年2 ...
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的同时，也规定了劳动者提前通知的义务。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，对于那些违法违约说走就走、擅自离职的劳动者， 说明义务产生纠纷造成经济损失，新用人单位就保留了向该员工追偿的权利，以此来规避用工风险。 （本文系医法汇原创，根据真实案例改编，为保护当事人隐私均 ...
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工作中遭受事故伤害后能获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，重在保护与用人单位相比处于弱势地位的劳动者的合法权益。所以，只要在工作时间和工作场所内 ，符合法律规定和合同约定，并非违法解除劳动关系。3律师提示本人查找过众多员工被行政拘留而发生解除劳动关系的案例，有的法院认为用人单位的规章制度中虽然没有 ...
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协商不一致，可以私自辞退员工吗？ 案例一： 李XXXX于2013年4月入职XXXX外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李XXXX的岗位为媒体公关总监 随意降低劳动者的工资标准，更不能简单的解除劳动合同。 如果单位违法解雇的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定 ...
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搬起石头砸自己的脚。典型案例：许先生在某建设公司（以下简称“公司”）工作。1996年12月，公司与其签订了无固定期限劳动合同。 2001年1月4日， 证明上写明因许先生违反公司劳动纪律及规章制度而与之解除劳动合同的做法欠妥。即使是用人单位以劳动者严重违法劳动纪律和规章制度解除劳动合同，在退工证明上也不 ...
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）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 ，这样到时你不仅可以得到自己的工资，还可以得到因为用人单位拖欠工资而有的补偿（既然用人单位违法拖欠报酬，单位依法就应当补偿员工，法律让其得到相应的惩罚） ...
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工资12000元作为对公司的赔偿。2014年2月中旬，林某申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及返还克扣的2014年1月份工资。 裁判结果 劳动 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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九条第（二）（三）款用人单位单方解除的情形，此明显属于被上诉人违法解除劳动合同。因此一审认定的不构成违法解除劳动合同明显有误。 四、一审判决查明的 赔偿其未缴社保带来的损失，包括但不限于可得利益损失。更何况，被上诉人的违法解除，作为普通劳动者的上诉人需要请律师参与仲裁和诉讼需要费用，也迫使一直兢兢业业 ...
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去理解，不难得出上述解释和结论。根据《劳动法》规定，当事人协商一致（本案用人单位提出解除劳动合同，劳动者也同意，也可视为协商一致）、劳动者不能胜任工作、发生不 过错（欺诈、故意、过失、违法、违约）是相当明显而严重的，而员工则没有任何过错。无论合同是否有效，无论哪一种情形解除劳动合同，员工都可依法依合同 ...
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