用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但是现实生活中大量的劳动用工并没有订立书面合同，使得一些本质上并无多大差异的劳务合同、雇佣合同 同是具备下列情形的，劳动关系成立：㈠用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；㈡用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理 ...
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人仲字[2019]327号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实与法律依据。一、裁决认定的主体是错误的。原告与被告并未建立劳动关系，被告并不是原告的职工。被告实为辽宁 倍的工资。原告于2018年3月23日经工商部门核准登记成立后，方具备用工主体资格，故其应给付被告2018年4月23日起至2019年3月22日期间 ...
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关系为前提。本案中，张某所在用工单位陕西YT公司违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的包工头李某，李某聘用的张某从事承包业务时因工伤亡的，张某用工单位陕西YT公司为承担工伤保险责任的单位。人社部和最高法院针对此类用工情形已经制定了相应的法律规定，且 ...
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类似事件时,往往喜欢用“包工头欲跳楼帮农民工讨薪”这样的标题。该类报道使得用工单位、包工头规避付薪的法律责任仿佛得到了社会谅解,并且使得他们带领农民工集体 条规定,企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不 ...
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类似事件时,往往喜欢用“包工头欲跳楼帮农民工讨薪”这样的标题。该类报道使得用工单位、包工头规避付薪的法律责任仿佛得到了社会谅解,并且使得他们带领农民工集体 条规定,企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不 ...
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双方符合《劳动合同法》第二条、《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，主体资格合法有效；’2、本案被申请人桂阳县市政工程公司、桂阳县市政管理所(加挂桂阳县燃气具 的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。2、川人单位必须严格按照国家现行的劳动保障法律法规 ...
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承揽完成并不违反法律、法规的强制性规定，依法应当合法有效。因此，被告对其工伤赔偿主体与其被雇佣适用的法律原则不符。被告卢某英是承揽人钟某直接招聘其工程 的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动，由具备用工主体 ...
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。根据最高法院司法解释和住房城乡建设部的部门规章,在建设工程非法转包、分包情形下,由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位应予承担的工伤保险责任。建设工程存在非法转包、分包的特殊情形下,工伤保险责任主体的认定并不以劳动关系成立为前提。申鸿雁指出,这并不是对《工伤保险条例》规定一般 ...
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支付工资，劳务公司承担连带责任。 法律依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任 ...
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用人单位用工主体资格是否合法？ 不能因为招你的单位有个“办公室”，就以为它是真的，有合法用工资格了，进而跟它签订合同了。最重要的是，你一定要 劳动合同的，你可要求用人单位支付应签未签期间每月二倍的工资。 另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 ...
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