有效性及争议的解决应依照我国法律。2000年7月17日,公司决定解除与王某的劳动合同,王某对此不能接受。在双方交涉期间,公司向法院起诉,要求王某偿还 未在公司作出解聘决定后60日内申请劳动仲裁,因此可以认定王某与公司的劳动关系业已终止,公司的诉求由此也就得以支持。这里涉及的问题是,在同一份劳动合同、 ...
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1999年12月没有为原告缴纳养老统筹金。为此原告多次找被告要求解决问题未果。4月15日,原告向农六师劳动仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委于同日以案件超过仲裁时效 劳动仲裁已过时效。因本案原告实际知道其权利被侵害的日期至申请劳动仲裁的日期并未超过六个月,故被告这一辩解主张不能成立。依照《社会保险费征缴暂行 ...
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问题,一直是司法实践中存在争议且没有定论的问题。目前理论界和司法实践中存在两种截然相反的观点和做法: 一种观点赞成民事救济。由劳动者针对用人单位 但没有按国家有关规定执行,劳动者可以按劳动争议要求用人单位承担违约责任,申请劳动仲裁和提起劳动争议民事诉讼,由仲裁机构和人民法院责令用人单位为其补办劳动保险 ...
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,制冷公司不服向法院起诉,要求撤销仲裁。11月7日,郑州高新区法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第八条第一 更有利于构建和谐社会。因而本案应当受理执行。 第二种观点认为本案应裁定驳回执行申请。理由是根据《民事诉讼法》第二百零七条、《最高人民法院关于人民法院执行工作 ...
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不同意。为此,原告向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委于2003年10月3日作出仲裁调解书:一、解除原、被告之间的劳动合同,被告应在1个 造成的损失,应当由被告以支付迟延履行金的方式予以补偿。对此,最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第295条规定:被执行人未按判决、 ...
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有效性及争议的解决应依照我国法律。 2000年7月17日,公司决定解除与王某的劳动合同,王某对此不能接受。在双方交涉期间,公司向法院起诉,要求王某偿还 在公司作出解聘决定后60日内申请劳动仲裁,因此可以认定王某与公司的劳动关系业已终止,公司的诉求由此也就得以支持。 这里涉及的问题是,在同一份劳动合同、 ...
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有效性及争议的解决应依照我国法律。 2000年7月17日,公司决定解除与王某的劳动合同,王某对此不能接受。在双方交涉期间,公司向法院起诉,要求王某偿还 在公司作出解聘决定后60日内申请劳动仲裁,因此可以认定王某与公司的劳动关系业已终止,公司的诉求由此也就得以支持。 这里涉及的问题是,在同一份劳动合同、 ...
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,完全丧失劳动能力。S便持着工伤证与汽车用品公司协商解决其工伤待遇问题,但却遭到拒绝,公司还说要给其安排工作。可一个缺了一条胳膊、被认定为 。 2001年8月7日,北京市法律援助中心指派我们所的杨可青律师和我一起担此重任。 办案经过: 一、申请劳动仲裁 我们依法接受北京市法律援助中心指派后,认真地研究 ...
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证据:王律对李某与公司签订的劳动合同和公司单方面解除合同的通知书进行了深度分析,找出了公司违法行为的证据和问题。 坚守原则,并通过调解机构解决纠纷 ,且根据相应法律规定提出了赔偿经济损失的要求。同时,在申请劳动仲裁前,我们尝试通过劳动调解机构解决纠纷,化解双方之间的矛盾和分歧。 务实协商,取得积极进展 ...
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劳动合同的处理,小王和小张以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩制度》未事先向劳动者公示,不可以作为公司解除劳动 ,或发送公共邮件等,这些方法虽然简捷高效,却不能有效地防范法律风险,由于存在举证困难的问题,一旦员工否认,企业将会非常被动。因此,为了方便证据的固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-941621.html -
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