不必要的纠纷，但原告疏于注意而使合同出现漏洞，责任在于原告，理应承担相应的法律后果。 原告没有提供充分的证据证明在合同失效后其代理活动与执行回款的取得 ，特别是就代理事项与委托方进行沟通的有关法律意见书、建议书、提示书、通告函等文书要保留副本，对于通过电子邮件传输文件的，建立专门业务邮箱，要保留发件 ...
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：指分包合同、信件和数据电文(包括电报、电传、 传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 1．24违约责任：指合同一方不履行合同义务或 协助、保密等义务。 37、台同份数 37．1本合同正本两份，具有同等效力，由承包人分包人分别保存一 份。 37．2本合同副本份数，由双方根据需要 ...
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请客，不得私自会见一方当事人、代理人，接受其提供的证据材料；不得以任何方式（包括电话、传真、电传、电子邮件等直接或间接方式）同一方当事人谈论有关仲裁 资产变为“偿债财产”，不得随意分配）协议应当依法确认其不具法律效力，但仲裁员没有依照法律规定行使正当合法的裁决权，造成违法协议披上合法化外衣。第四、仲裁 ...
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事项的其他证据材料； 11.其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。 2、以单位不缴社保为由以书面 在一些企业中，有出现了一些将劳动合同放入登记表中。在法律适用的情况下，这样的登记表的效力等同于劳动合同，这样的情况也是不允许主张双倍工资的。 ...
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错误的。二、本案原告也不是本案适格主体。从本案原告所出示的证据上看,原告只提供了《上海市静安区市场监督管理局行政处罚决定书》、《秦卫 的秦卫计字[2017] 157号《秦皇岛市卫生计生委关于对秦皇岛XX美容医院有关问题的通报》程序违法,该通报没有产生法律效力。 XX公司辩称,本案与其无关,其不是适格的 ...
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并不足以说明周某存在利用职务之便取走其本人书面劳动合同的事实，其提交的其他员工的劳动合同及相关电子邮件亦无法证明其已与周某签订书面劳动合同的事实。 使用。因此，在诉讼中无论是劳动者还是用人单位，都应当清楚自己的举证责任，并应对自己的主张提供相关的证据。案例七：未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效从什么 ...
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劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。段启艳提供的电子邮件系打印的网页材料，且宝恒盛公司对此不予 承担10元。 本判决为终审判决。 本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限 ...
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问题导致无法完成加工任务，要求原告支付违约金10万元。 本律师提出如下代理意见： 一、被告违约事实清楚，证据确凿，被告应当支付原告加工费并承担违约责任。被告的 、传真、电子邮件等方式约定，并经双方书面补充”，另据《合同法》的相关法律规定可知，被告这种未经原告同意擅自更改合同的行为显然不发生法律效力。 ...
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美国威富具有代理关系，并有权签发该公司提单。原告质证认为该代理协议不具有法律效力，不予认可，理由是协议双方都是境外公司，协议如在我国确认需要有必要的法律 具有直接的利害关系，因此本院对原告的证据予以采信，对被告的证据不予采信。另外，原告提交了被告发给其的电子邮件，用于证明被告欺骗原告，告知原告货物运抵 ...
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，一律免费咨询。重大、疑难、复杂案件的咨询，合理的收费。2、咨询方式：可采取电话咨询、网上在线咨询、QQ咨询、电子邮件咨询、传真咨询、当面咨询、口头 ，确定诉讼请求和反驳意见，调查和收集证据，立案，出庭参加诉讼等。6、申诉案件：接受当事人的委托，对已发生法律效力的判决、裁定，向相关人民法院和检察院提出 ...
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