所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 第六章劳动纪律与员工守则制度第1条 员工必须按时上班、下班。第2条 员工因 。第5条 员工不得在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和管理。第6条 员工工作期间不得干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏、大声说笑、喧哗 ...
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的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。１１．休产假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间？答：国家规定产假９０ ４个月以上流产者，给予４２天产假，产假期间，工资照发。１４．本规定发布前哺乳期有１０个月的，也有１８个月的，是否都应按本规定执行？答：凡 ...
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工资已领。王某年认为,此2200元是否包括加班工资,应由某某巴士出具由王某年签字确认的工资清单来证明;2004年签订的劳动报酬条款,不能证明2011年时隔8年的王某 百思不得其解。该《证明》包括二项内容,1,王某年工作期间每周工作6天,2,未休过事、病假、探亲假、年休假。法院判决认定并支持了王某年未休 ...
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工资已领。王某年认为,此2200元是否包括加班工资,应由某某巴士出具由王某年签字确认的工资清单来证明;2004年签订的劳动报酬条款,不能证明2011年时隔8年的王某 百思不得其解。该《证明》包括二项内容,1,王某年工作期间每周工作6天,2,未休过事、病假、探亲假、年休假。法院判决认定并支持了王某年未休 ...
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，经医院检查，医生建议休息保胎，于是吴女士便向单位领导请了病假，并按时交由医院开具的病假条给单位。2014年2月份，小梁收到单位人资电话，要求其 证明书》。为此，吴女士申请仲裁，请求裁决A单位支付未签订合同期间的双倍工资差额，并支付违法解除合同的经济赔偿金。 经仲裁裁决，仲裁委全部支持了吴女士的仲裁 ...
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不良用人单位吓唬住忽悠住，应敢于维护自身受损的权益。 劳动者病假期间 如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁 1个月内与劳动者签订劳动合同，此时单位不签订的，劳动者可以主张双倍工资。所以遇到不签署劳动合同的企业，寻求法律帮助，拿起法律武器维护自己合法 ...
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咨询服务部，信心咨询服务部授权一名管理人员全权负责厨房管理，信心咨询服务部有权决定厨房工作人员的工资待遇及考勤工作，信心咨询服务部每月应将聘用人员人事变动及工资表报 年12月25日。2009年11月25日，陈某通过电话向厨房人员黄某请病假，被同意休假半天。同月26日和27日，陈某继续休假，但未履行正常 ...
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价或只获得少量补偿性报酬，显然不是劳动关系意义上的工资。第三，实习生需要服从用人单位的管理，但其身份仍然是学生，对实习单位不具有依附 受害人。本案中，XXXX职教中心与XXXX公司签订《协议书》约定实习学生在顶岗实习期间发生人身事故，由XXXX公司按照国家工伤保险条例予以处理，且《河南省工伤保险条例》 ...
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，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。6.2订立劳动合同的文本6.2.1用人单位与劳动者根据实际情况，选用劳动合同示范 乙方延长工作时间，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。A.7 社会保险及其他福利待遇A.7.1甲乙双方应按 ...
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为其一审诉讼代理人，依法参加了其与河南正道思达连锁商业有限公司劳动争议一案的庭审，现结合本案案情和开庭情况发表以下代理意见： 一、河南省郑州发电设备厂、 工作23年之久，而在2012年-2013年原告请病假期间，被告每月仅给原告200-300多元的工资，原告合计享受的医疗期也仅仅为8个多月，依据《企业 ...
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