造成资金困难。从2003年11月份起厂里连续8个月给朱某等5人只发放60%的工资,其余部分一直拖着未发。从2004年7月份开始,朱某等5人多 为其办理转移社会保险手续。朱某等5人虽同厂方进行了多次协商,但问题始终没有得到解决,只好向当地劳动争议仲裁委员会申诉,请求劳动争议仲裁委员会维护他们的合同权益。 ...
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不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。案件的审限审限是指从立案的次日 十五条之规定,审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人有下列情形之一的,必须回避,当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避: (1)是本案当事人或者 ...
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,不应支付工资以及双倍工资的差额、不应支付社会保险的赔偿。该委经审理后认为,参照《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解除(一)》第十三 某工伤玖级应享受一次性伤残补助金,以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由社会保险基金管理中心发放至单位后向王某发放。 另依据京劳险发[1999]99号 ...
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年11月的社会保险的请求,因不属于本委受案范围,故不予处理。 此案经本委调解,双方未达成协议。依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十 应在本裁决书生效后7日内支付张XX2007年假日加班工资1075.53元并支付25%的经济补偿金268.88元。 三、北京XX酒店有限责任公司应在本裁决书生效后7 ...
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了朱某等5人解除劳动合同的要求,并称如果朱某等5人一定要解除合同,厂方将不予为其办理转移社会保险手续。朱某等5人虽同厂方进行了多次协商,但问题始终没有得到解决,只好向当地劳动争议仲裁委员会申诉,请求劳动争议仲裁委员会维护他们的合同权益。仲裁委员会受理该案后,查明, ...
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劳动仲裁要求某居委支付经济补偿金并赔偿未缴纳社会保险的损失。仲裁委以不符合受理条件,不能作为劳动争议处理为由,作出不予受理决定。魏某对仲裁裁决不服向 中,村委会、居委会招用外部人员作为保洁、保安、厨师等工作人员并产生纠纷的现象极为普遍。村民委员会组织、居民委员会组织与村民委员会成员、居民委员会成员之间 ...
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,没有签订劳动合同,未交社会保险。2014年12月8日老板无故将她辞退。请问能否要求单位支付经济赔偿金?解答:对于王女士与单位之间的劳动争议,可以从以下三个方面 。依劳动合同法规定,用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同,否则,得从第二个月起向员工支付双倍工资。据此,王女士可以单位未签订 ...
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处理的技巧帮助企业处理员工病、伤、亡引发的劳动纠纷等与有关社会保险的纠纷。5、工伤或职业病处理的技巧帮助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度,预防 避免因企业违法而增加管理成本。四、参加企业处理劳动争议纠纷调解与诉讼主要是发受企业的委托,参加企业发生的劳动争议纠纷调解与诉讼,最大限度地维护企业的 ...
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处理的技巧帮助企业处理员工病、伤、亡引发的劳动纠纷等与有关社会保险的纠纷。5、工伤或职业病处理的技巧帮助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度,预防 避免因企业违法而增加管理成本。四、参加企业处理劳动争议纠纷调解与诉讼主要是发受企业的委托,参加企业发生的劳动争议纠纷调解与诉讼,最大限度地维护企业的 ...
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承担相关法律责任。 近日,法院宣判一起由于企业自身管理疏忽,导致相关证据灭失的劳动争议案件,只能由企业自行承担后果。 案例回放 打工2年没签合同 黄某是 9月8日到沈阳某大酒店从事厨师工作,但酒店一直未与其签订劳动合同,并未给黄某缴纳社会保险,双方约定工资为9000元/月。2012年2月8日,酒店通知 ...
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