利息损失而引发的劳动合同纠纷案例，本案主要涉及劳动报酬的支付、经济损失的赔偿两大问题,主要争议焦点有以下两点:1. 单位预先扣留赵女士20%的销售提成作为风险质 在劳动合同中做出了相关约定，如果劳动者对公司的做法有异议，也不应等到离职后再要求。公司认为风险质押金的性质属于附条件的业务提成奖金，该条件是 ...
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公司一直未向林某支付解约补偿金。8月10日，某公司函于林某称：你离职后，公司对你进行审计，发现你于2007年－2010年2月间，违反公司报销 一义务。退言之，即便劳动者违反规定，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒付劳动者解约补偿金。另，用人单位应当在双方解约后十五 ...
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、高级工程师。1999年7月，他在未办理和履行任何手续的情况下，擅自离职。2000年元旦前后，该厂销售人员在市场上意外发现，由深圳市霍斯特光电技术 》作为劳动合同的补充，双方当事人应共同遵守。 根据《劳动法》、《企业职工流动若干问题的通知》以及双方当事人所签《劳动合同》、《保守商业秘密协议书》之约定， ...
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签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、缴纳社保的问题。 根据《社会保险法》用人单位应当自入职之日起，为劳动者缴纳社会 后给补缴。 入职后没有缴纳社会保险费，企业应给予补缴 如果单位一直没有缴纳社会保险费： 1. 以单位未依法缴纳社会保险费为理由提出离职 2. 要求单位补缴在职期间的 ...
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原则。 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第二十五条之规定：若员以 不购买社保申请后，又以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则，不应予以支持。 司法例链接 一、不支付经济赔偿的判例（ ...
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月2日起不去上班是因为公司要求自己不要再去上班，期间公司也在和自己协商赔偿的事宜，公司以自己旷工为由解除实际上是为了不支付经济补偿金。刘小姐对公司出尔反尔 产假工资少了32928元，而产假工资应该属于劳动报酬的范畴，其申诉时效应该为自离职后一年，自己在2015年3月9日被解除，2015年3月19日申请 ...
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存在问题。首先，解除的理由不成立;其次，解除方式存在问题;最后，问题发生后，未及时采取有效措施。如果用人单位认为双方劳动关系未解除或对解除有异议，应立即 ，则有可能被认定为违法解除，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度， ...
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与刘某解除劳动关系的处理决定，亦未按照法律规定向刘某已经办理了正式的离职手续的情况下，根据刘某连续提供劳动，工作内容未发生变化等事实，可以依据《 》第五条劳务派遣单位和用工单位对劳动者承担连带赔偿责任的规定。 （二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第6条规定：当事人不服劳动 ...
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昂立一号曾多次荣获各种奖项；2.被告张某、范某曾在原告处任职，离职后双方曾为技术资料是否移交发生过争执；3.原告提交的技术资料并非全部是复印件， 年都遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理 ...
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自2008年11月起，快餐公司开始拖欠崔某工资。直至2009年5月崔某离职，快餐公司共拖欠崔某工资9700元。崔某于2009年底向劳动争议仲裁委员会申请 ，在审判监督程序中变更公司清算组成员为被告，经再审确定义务人后继续执行。正确处理以上两案需要解决好两个问题： （一）据以执行的法律文书的效力问题 崔 ...
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