天，也就是2004年1月31日，顾某到公司递交病假单，却被口头通知合同期满不再续签。顾某认为，自己还处于医疗期，按照相关规定，公司不能解除劳动 上海市劳动争议仲裁委员会认为，顾某因患病尚处于医疗期，公司应顺延双方劳动合同至该情形消失，故公司做出终止劳动合同的决定，缺乏依据，应予撤销，双方恢复劳动关系 ...
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劳动合同于1996年12月31日到期后，被诉人虽然为申诉人办理了终止劳动合同的退工手续，但被诉人未将退工通知单送达给申诉人，而申诉人在被诉人处 支持。 [裁决结果] 本案调解不成。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，劳动仲裁委员会裁决如下： 被诉人必须在本仲裁裁决生效后的十日内与申诉人签订无 ...
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员工的一件服务年限的单方义务，属于对员工的一种单方的约束。若劳动合同期满，服务期未满，用人单位根据员工的表现以及单位的用工需要，若想继续聘用，则可以续订劳动合同。若不想聘用，则可以单方终止劳动合同，结束双方之间的雇用关系。...
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员工的一件服务年限的单方义务，属于对员工的一种单方的约束。若劳动合同期满，服务期未满，用人单位根据员工的表现以及单位的用工需要，若想继续聘用，则可以续订劳动合同。若不想聘用，则可以单方终止劳动合同，结束双方之间的雇用关系。 ...
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)》不能作为原告处理被告的依据。②、假如《员工管理条例(暂行)》合法有效，原告解除与被告的劳动关系也存在程序违法的情形：根据《员工管理条例(暂行)》第三十条的规定，劳动合同的订立、变更、解除和终止程序及解除、终止劳动合同的经济补偿，应当由原告人力资源部门负责办理，但是进行情况调查 ...
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化名）于2010年4月入职某科技（深圳）有限公司，双方签订了书面的劳动合同。2011年1月，某科技（深圳）有限公司以汤某严重违反公司规章制度为由 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同应当承担支付赔偿金的法律责任，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限 ...
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在这种情况下，周先生能够获得什么赔偿呢？ 【律师意见】用人单位和劳动者建立劳动关系，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位自用工之日起满一年 用人单位没有依法为周先生依法参加社会保险、缴纳社会保险费的问题，违法解除或者终止劳动合同的，周先生应到工作单位所在地的区人力资源和社会保障局递交书面材料 ...
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深圳市宝安区松岗仲裁庭立案，2012年7月16日，开庭审理，审理中被申请人否认解除劳动合同的事实，并否认离职单的效力，辩称是因为学校放暑假，所以，才发的 《劳动合同法》十四条第二款的规定，通过仲裁审理，仲裁委认定被申请人违法终止劳动合同，要求其支付赔偿金，支持了申请人的仲裁请求。我们帮申请人顺利的拿到 ...
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2007年7月1日至2008年6月30日。2008年6月30日，双方对续签劳动合同未能达成一致，劳动关系解除。G某要求G公司支付经济补偿金，G公司认为，合同是在《劳动 按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。故裁决，G公司支付G某终止劳动合同的经济补偿金三千余元。...
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向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 ...
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