期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人 向劳动者支付。 第87条规定了按照47条的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第48条规定了“单位违法解除劳动合同的，应当按照87条固定支付赔偿金”。所以原告 ...
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，自2012年2月起至2013年1月止共计26200元；2裁决被诉人支付申请人经济赔偿金，自2004年5月起至2013年1月止共计35600元。三、案件 的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。四、案件结果：我方认定事实 ...
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的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；（9）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位 的。支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的 ...
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的义务。 根据劳部发【1994】481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的发放标准主要有两类：（一）用人单位根据劳动者在本单位的 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除合同的。其中经济补偿金的工资计算标准是指在正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月 ...
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住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。”根据上述规定，住院伙食补助费的计算主要以交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助为标准。所谓交通事故发生地，是指交通事故发生 感情上倍受痛苦，在生活上也多有不便，应当予以必要的经济补偿。因此，受害人由近亲属护理的，除按照规定可取得护理费，可以考虑向其支付一定的 ...
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的因素包括医疗费用、护理费、所得损失、生命期望值损失以及精神损害。 ２．值得我们思考的是所得损失和生命期望值的计算，因为这样的考虑，既考虑到了法律平等的原则， ．另外一个值得我们深思的是侵权赔偿数额的中等水平原则：数额太低，对受害人不利；数额太高，既不符合一个社会的经济水平，也有违于侵权法补偿的原则。...
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的因素包括医疗费用、护理费、所得损失、生命期望值损失以及精神损害。 ２．值得我们思考的是所得损失和生命期望值的计算，因为这样的考虑，既考虑到了法律平等的原则， ．另外一个值得我们深思的是侵权赔偿数额的中等水平原则：数额太低，对受害人不利；数额太高，既不符合一个社会的经济水平，也有违于侵权法补偿的原则。...
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，并赔偿经济损失71688元和精神损失费2000元。朱胜利提出7万余元经济损失赔偿的依据是：四川长虹股票自1996年9月12日至今，其最高价格曾经达到每股66.18 一种承诺，也就标志着双方行纪合同法律关系的建立。证券公司根据客户的委托，以自己的名义，为客户之计算而进行证券之买卖。证券公司立于行纪人之 ...
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中，有些受害人往往忽视后续治疗费的计算，后续治疗费作为人身损害赔偿计算过程中需要计算的项目。那么，后续治疗费该如何计算呢? 后续治疗费的概念 所谓后续治疗费是指 看出，我国民法中关于侵权行为的规定的主要功能在于补偿性，使受害人尽可能恢复到受损害前的状态，即人身损害赔偿的根本目的在于弥补损害。也就是说， ...
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未签书面劳动合同双倍工资的计算 司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同 对劳动者的保护。对于不签订书面劳动合同的劳动者，用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系；对于不签订书面劳动合同的用人单位，劳动合同法规定则予以相应地惩罚。该惩罚 ...
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