到公司微信群。结果，公司总经理震怒，召集小会称其泄露公司考核秘密、严重违反公司制度、造成损失为由，单方解除劳动合同，并不给予任何补偿。咨询人向单位所在地 期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位 ...
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是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多，如滥用关于严重失职，对单位利益造成重大损害的单方解除权；滥用关于客观 工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点，以致 ...
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排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，劳动者并未举证证明单位在订立合同过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为。劳动合同约定劳动者严重失职 1994年原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第十九条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济 ...
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排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，劳动者并未举证证明单位在订立合同过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为。劳动合同约定劳动者严重失职 1994年原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第十九条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济 ...
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排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，劳动者并未举证证明单位在订立合同过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为。劳动合同约定劳动者严重失职 1994年原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第十九条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济 ...
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排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，劳动者并未举证证明单位在订立合同过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为。劳动合同约定劳动者严重失职 1994年原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第十九条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济 ...
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排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，劳动者并未举证证明单位在订立合同过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为。劳动合同约定劳动者严重失职 1994年原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第十九条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济 ...
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给公司造成损失为由与张某解除劳动合同。原审判决已认定沈阳***科技有限公司违法解除劳动合同，并依据张某入职工作时间和解除劳动合同前十二个月的工 年10月25日，沈阳***科技有限公司以张某存在严重违反用人单位规章制度及严重失职，给用人单位造成重大损害为由，与张某解除劳动合同。沈阳***科技有限公司未能 ...
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民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院 签订书面的培训服务协议来约定服务期，才能有效预防和控制员工提前离职，防止给用人单位带来损失。对于劳动者而言，不签订书面劳动合同不利于对自身利益的保障。自 ...
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借款行为并非严重违反劳动纪律及企业规章制度的情形，亦非严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，被上诉人无权单方解除劳动合同。因此一审判决认定事实有误。 人目前的生活带来一定困难，一审理应支持上诉人关于再就业空档期损失和精神损失等各种损失的诉求，恳请二审法院依法改判。 六、一审判决无需支付任何 ...
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