，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决该科技公司支付姜某某工资差额27198元。 该科技公司不服仲裁裁决，起诉至北京市海淀区人民法院，称姜某某 否认制度时，是非常慎重的，在对宁波某塑胶公司和进出口公司在组织机构、公司员工、业务范围、办事机构、财产独立等方面进行深入分析的基础上， ...
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的关联性、合法性，不能证明韩BBBB严重违反公司劳动纪律或规章制度，本院对上述证据不予采信。 《工资支付暂行规定》第十三条的规定，施行不定时工时 时间以外延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作的工资规定，且XXXXX公司关于不定时工时制度有相关部门的审批，符合规定，故毕XXXXX的该项诉讼请求没有 ...
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进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、 劳动者是否严重违反用人单位内部规章制度时主要是采用综合衡量模式，即要求法官综合案件的具体情况，结合案件特有的综合考量因素对违反规章制度严重性的界定问题进行审查 ...
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鉴定，本病例构成四级医疗事故，医方负完全责任。 事后，王女士提交《个人工资收入证明》证明其月工资为18000元，主张按30个月计算误工费，县医院认为 医疗行为和医疗器械、设施、药品等进行复核查对。医疗机构应当建立手术安全核查制度和标准化流程，手术安全核查过程和内容按国家有关规定执行，手术安全核查表应当 ...
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时间2020年7月6日，但与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。综合上述，本院对张某提出的2020年7月7日至2020年10月1日的法定 ，本院依法不予支持。第二，用人单位可以在法律允许的范围内适用不同的工资支付制度，但不得低于最低工资标准。张某每月工作28.5天、每天工作12小时，其每月的工作 ...
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孩子花销费用5000元、个人消费5000元。B主张2015年8月4日以后其工资除了还房贷、支付孩子花销，其余都被白己消费了，并且还有1970169 孩子带过去过夜共同生活，人民法院也要视具体孩子年龄、性别、双方生活具体状况综合判断； 探视孩子的法律意义、亲情意义、孩子利益最大化意义 对于孩子来说，父爱 ...
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，结合犯罪嫌疑人、被告人实施犯罪的时间、犯罪嫌疑人、被告人的供述等相关证据，综合予以认定。 二、以情节标准: 常见量刑情节的适用 1．对于未成年人犯罪，应当综合 改编者，都有明确的责任分工，而私服运营商、广告代理则有严格的分级制度，层层管理客户信息，保密性强。其次，作案人大多隐蔽性强，有些曾经被处罚的 ...
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》（以下简称《企业破产法》）作为挽救危困企业、规范市场主体退出的法律制度，是我国市场经济法律体系的重要组成部分，对淘汰落后产能、促进市场经济的健康发展 工作人民法院根据《企业破产法》及司法解释的相关规定，依法受理各类破产案件，综合利用多种破产法律程序，保障国家产业结构调整政策的落实。对虽然已经具备破产 ...
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，原告系大塘镇人社局职工，属于公务员（或比照公务员制度的工作人员），通常情况下是不会扣发工资的。本案中原告提供的证据只能证明其事故发生前的 ，应与XXXXX承担连带赔偿责任。被告人保XXXX公司在保险责任限额内承担连带赔偿责任。综合双方当事人的诉辩及举证情况，本院对原告诉请的赔偿项目及相应损失数额，作 ...
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第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十九条承担举证责任的当事人应当 举证。⑷因用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任。⑸劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应对加班的事实负举证责任，加班事实一旦 ...
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