事故进行任何其它索赔；四、原告在收到被告的赔付款项后3日内，向法院申请返还由中国人民保险公司天津经济技术开发区支公司在本案诉前保全期间为被告出具的 性质为侵权案件，当事人之间法律关系的性质为侵权法律关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的性质为劳动合同 ...
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事故进行任何其它索赔；四、原告在收到被告的赔付款项后3日内，向法院申请返还由中国人民保险公司天津经济技术开发区支公司在本案诉前保全期间为被告出具的 性质为侵权案件，当事人之间法律关系的性质为侵权法律关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的性质为劳动合同 ...
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所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意， 区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担 ...
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部门作出《工伤认定通知书》认定被告所患的职业病为工伤，2013年2月20日，另经被告申请，河池市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动能力为伤残七级。 因就工伤保险待遇赔偿相关问题协商未果，2013年4月18日，被告向仲裁机构提出仲裁申请，请求解除与原告的劳动关系及赔偿工伤保险相关待遇。2013年6月17日 ...
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提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系， ...
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不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止 的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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因严重违反厂规被厂方开除。被告对原告产生不满情绪，采取不合法和手段取得了职业病诊断书，以此申请工伤认定和劳动能力等级鉴定，并向南川区劳动争议仲裁委申请 各项工伤保险费用。 被告XXX辩称：原告第一项请求不能成立。工伤认定和劳动能力鉴定现在已经发生法律效力。南川区劳动争议仲裁委也是根据八级伤残作出的裁决 ...
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。工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明或医事证明书提交给所在单位，申请停工留薪；用人单位应当根据协议医疗服务机构出具的诊断证明或医事证明书，确定其 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算，一般并无异议。关于停工留薪期的截止时间却存在两种不同观点：（1）劳动能力鉴定结论作出之日 ...
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，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意， 王某具体可以得到哪些赔偿呢？受伤职工要得到工伤赔偿，前提是要进行劳动能力鉴定，即评残程序，否则伤残等级不确定，工伤赔偿的标准及赔偿数额无法计算。 ...
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对依据《道路交通事故受伤人员伤残评定》原告的伤构成四级伤残没有异议，但是鉴定机关认为因为道路交通事故受伤人员伤残评定》没有关于劳动能力丧失以及护理等级的 与职业病致残等级分级》四级伤残评定为全部劳动能力丧失，以及大部分护理依赖，本律师认为系引用标准错误。从而本律师要求重新鉴定，以及自己掏钱申请鉴定机关 ...
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